包吃住是否就可不执行最低工资标准

百事通先生：

我是一家酒店的客房部服务员，吃住都由酒店提供，但是每月支付的工资都低于最低工资，老板说包吃包住的费用也算工资的一部分，因此酒店没有违反《最低工资规定》。请问这种说法对吗？西安王红丽

王红丽同志：

用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

不应该计算在最低工资的福利项目主要包括两大项，一是用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；二是法律，法规和国家规定的其他福利待遇，主要包括：对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等；按国家住房制度改革规定由用人单位发给职工的公积金等；用人单位为职工支付的医疗卫生费；丧葬抚恤救济金；探亲路费、冬季取暖补贴等。　■百事通