省属企业重点启动年薪制考核

本报讯　记者从省国资委获悉，今后，省属企业负责人的收入将和业绩直接挂钩，年薪制考核成为核心。

业绩考核是落实国有资产经营责任的核心，也是选拔任用和奖惩企业经营者的重要依据。然而，由于过去国有资产的多头管理，我省对企业的业绩考核一直是个薄弱的环节。据省政府稽察特派员近五年来对20多户省属企业的核查，70%以上的企业都存在着资产不实，所有者权益不实，盈亏不实的问题，财务信息不按规定披露的现象比较普遍，尤其是利润指标。

最近，省国资委为此专门制定了省属企业负责人经营业绩考核和薪酬管理两个暂行办法（已上报省政府审议）。规定在确定年薪制考核、模拟考核和总体任务考核企业名单的基础上，全面启动这三类考核，重点启动年薪制考核。

据了解，年薪制考核通过签订经营业绩责任书的形式进行，经营业绩责任书的签订程序先由企业负责人根据年度经营预算目标建议值，该建议值原则上不低于前三年考核经营业绩的指标实际完成值的平均值。然后由省国资委根据宏观经济形势及企业运营环境，对企业负责人的年度和任期业绩考核目标建议值进行审核，并就考核目标值及有关内容同企业磋商后加以确定。

本报记者　刘公望