我省煤炭行业安全生产无人支撑

本报讯　人才严重短缺，安全生产靠谁支撑？目前，这一问题已成为我省煤炭行业的显性危机。

2004年，陕西煤炭行业职工年平均收入近1.119万元，由于工作条件差、工资水平低，老人留不住，新人到不了。据调查，从1998年到2001年，4年间国有重点煤矿流失大专以上工程技术人员194名。1994年以来，11年没有一个采矿专业的大学生到矿区工作。采、掘、机、运、通、地测等主体专业人员青黄不接。全省最大的产煤市榆林煤炭局没有负责通风、机电的专业人员。800多处地方小煤矿中专以上工程技术人员只有60多人。90%以上的煤矿缺少煤矿科技安全管理人员。

据了解，目前煤炭系统一线劳动力大多数是农民协议工和季节工，初小以下文化程度和文盲占60%以上，想干不会干矛盾十分突出。管理人员短缺，员工素质低是煤矿安全工作的又一难点。虽然这几年煤矿和陕西能源职业技术学院采取定向委培、强化培训等措施，但远远不能满足煤矿安全工作的需要。省煤炭工业局负责人表示，针对目前态势，今后要加大落实安全培训暂行办法，分层次有重点地对各级管理人员、主要技术工种和全体入境职工进行技能安全培训，杜绝“三违”现象。大力推行“关爱生命、关注安全”为主旨的安全文化建设，提高职工队伍整体素质和自我保护能力。　本报记者　刘公望