和谐发展应成为企业文化的主流

审视陕西煤炭建设公司的发展现状，可以这么说，陕煤建司目前正处在历史发展的最好时期，原煤生产经过破产重组和持续不断的技术改造，产量、效益均创下了建矿以来的最高记录和最好水平。

然而，持续好转的煤炭市场掩盖了陕煤建司在管理和市场运作方面存在的诸多问题，尤其是领导干部在思想认识上、工作作风上、行为准则上的一些不合理表现。秦岭经理说，干部队伍的所作所为同建立和谐社会的要求相比较，在诸多方面还存在不和谐地方，一些消极的不良行为已经影响到企业文化建设的发展进程。这种现象在某些方面制约了企业的发展。

另外，还面临生产设施老化及职工生活欠帐多，收入偏低，子女就业难等诸多历史遗留问题的困扰。秦岭经理说：在这种情况下，领导干部更要谦虚谨慎，严格要求自己，每花一分钱，每做一件事情，思考一下是不是符合”三个代表”的要求。要按照和谐发展这个主题，将企业的主流文化引向一个层面。更为具体的说法是，转换思路的同时，脚踏实地、稳步发展，干好当前，想长远，多做打基础的事情，不做损害职工利益的事，始终保持艰苦朴素，兢兢业业的工作作风，干净干事，慎独慎微，以一尘不染的品质展示共产党员的先进性。

秦岭经理说，和谐发展应成为企业文化的主流，而要在公司推行这种主流文化，一靠理想，二靠纪律，把广大干部职工团结起来，组织起来，通过当前开展的保持共产党员先进性教育活动，使党员干部更加坚定立党为公，执政为民的理想和信念。

王成祥　本报记者　刘公望