如何调动企业职工的积极性

在当前企业深化改革，转换经营机制，逐步走向市场经济体制的新形势下，如何调动和发挥职工的积极性、创造性。使企业不断增强凝聚力、竞争力和向心力，是摆在我们面前的重要课题。调动职工的积极性，也是搞活企业的一个根本性问题。这个问题解决得好，广大职工的积极性、智慧和创造力就会得到充分发挥，企业就会有无穷的活力。

那么，如何调动企业职工的积极性，我认为尊重和理解职工是调动职工积极性的有效途径。人是企业的主体，企业要从职工的利益出发，给职工创造一个良好的工作环境和生活环境，为他们提供实现自我价值的条件和机遇。在这样的环境中工作，职工就会感到踏实和有奔头，就会更加热爱并关心自己的企业，从而形成强大的凝聚力。这就要求我们的领导干部要平易近人，经常深入到职工当中，了解职工的疾苦，关心职工的生活，缩短领导与职工的距离；在工作环境上，要为职工营造一个舒适、安全的工作和生活环境，要积极改造不利于职工身体健康，影响安全生产的不良设施；在生活上为职工搞好福利，办好事、办实事，解除他们的后顾之忧；利用节假日组织职工开展丰富多彩的文化娱乐活动，丰富职工的业余生活。同时还要为职工创造实现自我人生价值的平台，通过科学的激励机制，充分开发人才潜能，为职工提供学习深造的机会，提高他们的文化素质、思想素质和技术业务素质，让职工尽可能地展示自已的才华，更好地为企业工作。

另一方面，在加快企业改革过程中，靠机制的作用来调动职工的积极性。职工的积极性来源于他们对企业的热爱和关心，要让职工热爱和关心企业，最有效的方法莫过于使他们从内心深处认识到自己在企业中的主人翁地位。首先要在政治上保障职工的主人翁地位，依法落实职工在企业中的各种权力，加强企业工会建设、健全工会组织机制、建立职代会制度，保证职工参与监督企业生产经营管理的全过程，其次是贯彻有关规定，保障劳动者的最基本权利，在工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全、保险福利等方面，都应不折不扣地按照有关规定执行。同时还要进行正面教育和引导，特别是当前体制下，正面教育尤为重要，要引导职工摆正改革与发展的关系，国家、企业和个人三者利益的关系，使职工从理论上、认识上明确自已的主人翁地位和主人翁责任，从实践中体会到自已的主人翁权利和利益，从而激发起职工的积极性。

在工作中，特别要注重发挥工会的职能作用，各级工会干部要经常深入到职工当中，了解他们的思想、生活、工作状况，着力解决他们在工作和生活中的紧迫问题，牢固树立关心职工、爱护职工、服务职工，为职工排忧解难，切实解决具体实际问题的办实事意识。在职工群众的切身利益受到侵害时，要敢于为职工说话，正确的维护职工的切身利益；帮助职工转变思想观念，逐步建立起适应市场经济需要的健康心理状态，真正关心职工疾苦，为职工解决具体和实际困难，是保护和发挥职工积极性的重要方法，特别是要为有特殊困难的职工送去温暖，让职工在点滴小事中感受到党的关怀和组织的温暖，让职工体会到企业就是职工的家，激发职工热爱自已的企业自觉做好本职工作的热情。作为工会干部和工会组织，应把调动企业职工的积极性作为自觉行动，并体现到工会工作的各个方面，充分发挥出工会组织在这方面的自身优势，让职工心情愉快地投身到企业生产中，为企业的发展做出更大的贡献。

■王泽平