求职简历岂能共享

本报讯　半个月前，西安思源学院的小贾在省国展中心，向一家招聘型材部文员的单位递交了份简历。可两周后，另一家商务谈判公司通知她面试，对此，小贾觉得不可思议。经追问，对方告知她，他们是“姊妹”公司，她的资料是从前一单位获取的。“我的简历怎么能随便给其他单位？”小贾气愤地说。

据一不愿透露姓名的业内人士讲，如今，一些单位在招聘职员过程中，经常互换应聘者简历，已是公开的秘密。只所以如此，是因为参加招聘会花费很高。如省国展中心2x3米的标准展位，本省单位400元/次，外省600元/次。“但夏季比较大的招聘会，标准展位一次将近1000元！”记者就一些招聘单位与下级单位、友好单位互换应聘者简历互通有无的行为，在省国展中心调查了一些应聘者，大多数对此表示愤怒。西安工程科技学院毕业生葛万祥提其此事，气不打一处来：应聘者如果不适合对方单位，他们也不能私自转售简历。“手机经常收到一些莫名奇妙的短信，刻章、办证，走私，一夜情等，很可能与一些招聘单位将应聘者联系方式，泄露给一些广告公司有关”。“如果女孩的一些个人信息流入婚介所，或被一些从事色情的不法分子获取，后果不堪设想。”欧亚学院一姓曹的女生说。

针对学生简历被一些招聘单位私自转手，陕西一叶律师事务所路创律师认为，招聘单位发出招聘信息，是一种要约引诱，学生投递简历是一种要约。当招聘单位留用应聘者，即做出承诺，合同便成立。“即使你没相中应聘者，合同不成立，但也有义务确保其个人信息不被泄漏。”如果招聘单位私自将应聘者个人信息，透漏给其他单位和个人，从《民法》上讲，便是侵犯了个人隐私权。如果招聘单位此种行为给应聘者造成损失，其负有赔偿义务。　实习生　曹卫星　见习记者　薛生贵