让大学毕业生求职之路更通畅

“大学毕业生找工作真难！”不少大学生发出这样的感慨。

据有关方面发布的信息：今年大学毕业生预计将超过350万人，保持了连年增长的势头。就业找工作是人生的又一条起跑线，为在这个起跑线上奔跑起来，大学生们不辞辛苦，赶场子，奔“会”场，看报纸，找信息，连学生家长也不敢怠慢。最近，记者走访了一些赶“会”的大学毕业生，记录了一些他们经历的小故事。

“我还是不太敢”

一些大学生虽是20出头的人了，可从小到大一直在家长呵护下成长，社会经验很少，面对毕业求职，他们说：“我还是不太敢。”

张丽是西安市人。年前一直在准备考研，班里有一半的同学都考研，小张的爸爸也坚持让她读研究生。

年后小张边等考研消息，边去招聘会找工作。一天，小张和爸爸去了展览中心的一个招聘会。小张想去投简历试试。但那是小张第一次参加招聘会，自己不敢投，小张爸爸带着小张走到台前询问。招聘人员说他们招老师，希望是研究生以上学历，不过要是重点院校的本科生也可以考虑。小张的爸爸连忙递上简历说：“我女儿是某某大学毕业的，学中文的。”招聘人员打量了一下站在一旁的小张，便收下简历，说回去等消息。

小张说：“其实我真不希望离开学校，不太敢一下子面对社会。”像小张这样有这种想法的人还真不少

“招聘会，想说爱你不容易”

学计算机专业的陈刚，年前也是一直在准备考研，班里其他同学开始找工作的时候他还在埋头看书。不过小陈很幽默，他说现在大四学生中流行一句调侃的话：保研（保送研究生）的是猪，找工作的是狗，考研的是猪狗不如。一过完年，考研分数还没有下来就开始跑各种招聘会了，“不管是猪是狗，不能一毕业就失业啊。”

小陈一连跑了六七场招聘会，每回都是早出晚归，他总结说：“去招聘会要受得住人挤啊，真是要说爱它不容易。”

小陈把工作的目标定在深圳和上海，而到那些热门单位投简历的人也特别多，他每次都是挤在人群里排了很长时间的队，才能轮到自己投简历。他说只要参加过招聘会的人，就能感受到什么叫压力。有时候招聘单位只招两三个人也能收到几百份简历。会还没结束，那些简历就被招聘单位的人胡乱扔在会场，让清洁工当垃圾给收拾了。

“我连一份简历都没投出去”

文凭、性别、各种证书、从业经验……怎么样的简历才能收？

学新闻专业的方芳是班上的女生班长，年前小方报考了公务员，仅过了初试就落榜了，她只好跑招聘会找工作。

几天下来一份简历都没有投出去，“有的招聘会人多的挤不进去，有的进去了但是没有合适的单位。”有一次她和几个要好的同学一起去参加一个招聘会。她们看见一个新闻单位招聘记者，就去投简历。招聘人员看了一下小方，就问：“你是应届生？有什么新闻工作的经验吗？记者这一行，经验是很重要的。”

小方说：“我是应届的，前段时间一直在一家报社实习，有一些经验。”

“那你有什么作品？”招聘人员问。

“在实习的时候我有十几篇新闻作品都发表了。”小方回答。

“不行，像你们这些大学生实习的时候都是老师带着，稿件也不一定是自己写的。”招聘人员摇摇头，草草翻看了一下简历。和小方一起去的同学也帮腔：“小方的文笔真的很好，在学校的时候她就写了好多东西。”

招聘人员没等他们说完，就把小方的简历退了回来。

“压力面试，真不好受”

不愿透露姓名的小马，在一所著名的大学学习金融。他在网上报名应聘一家银行的岗位。光报名的就有3万多人，小马的资料通过初审，笔试合格后，进入了压力面试。小马说，所谓压力面试是通过各种方式对面试者施加压力，从而考察对方的反应能力、意志力及真实想法。那天，他进了一间大办公室，里面七个部门经理正襟危坐，轮流对他进行提问。“像连珠炮一样，一个半小时问了近百个问题，简直像审讯，根本就没有思考的时间。”小马说。部门经理面试之后是英语面试，应聘官用英语和小马聊专业的问题。

小马前后接受了五次面试，过了一关又一关。3万多应聘者，最后只招了70多人，在激烈地竞争之后，小马总算被录取了。

……

从这些大学毕业生就业找工作所经历的小故事，可以透视出大学毕业生就业关乎社会各个方面，还触及人事制度、劳动用人制度、社会保障制度以及用人单位等。需要政府、高校、学生和用人单位协同起来，采取积极的策略共同做好这一工作。

目前大学毕业生获得就业信息主要靠招聘会、网络和家长、亲朋好友。信息渠道狭窄，形成了许多大学生盲目“赶会”，扎堆竞争局面，影响了大学生求职就业的信心。在采访中，记者听到有同学说不知道自己该怎么去找工作，甚至不知道自己该找什么工作。现在的大学毕业生面临着前所未有的择业自由，但是就业信息不畅，招聘渠道单一，又缺乏规范的就业指导。同时，我们也发现一些单位招聘时要么忽视人才，要么走过场，以及招聘人员的自身素质不高，也给大学生就业找工作造成一些负面影响，或多或少影响着大学生的就业。

加之现在国家的许多政策、措施也影响着大学生的就业选择，如专业、培养性质、学校的归属、生活所在地等等。对于用人单位来说，干部编制、工资指标以及户口指标等，哪一点亮了红灯都不行。一些单位的劳动用工制度和人事制度改革进程迟缓且不配套，也直接影响了毕业生的顺利择业就业。

因此，国家应尽快制定就业促进法，推进对人事制度的科学改革，平衡供求关系，缓解就业压力。同时也应该加强对大学生就业进行系统规范的指导，以职业生涯规划教育促进大学生就业。　本报记者　王仓盛　实习生　刘荻弋