职业策划激励职工

本报讯　日前，中铁一局电务公司青年知识分子告别长期困扰自己发展方向不清，目标不明，定位不准的束缚，搭上了青年职业生涯策划的航班。

电务公司拥有35岁以下职工465人，占员工总数的31%，他们的成才欲望强烈，但在工作中却苦于找不着自己的发展方向，迷茫、徘徊，成长缓慢。如何引导青年尽快成长，成为企业的栋梁之材，公司团委启动“青年职业生涯策划”活动，架起了企业与个人了解、需求、沟通乃至“双赢”的桥梁。

在“青年职业生涯策划”活动中，团委通过确定志向、自我评估、生涯机会评估、职业选择、职业生涯路线选择、确定目标、制定行动计划、评估与反馈等，引导青年知识分子，对自身、对企业有全面清醒的认识，找准自己定位，明确优劣势，规划人生目标，制定切合实际、适合职业的发展方向。

截至目前，团委收到《青年人才自荐表》8份，总经理信箱收到反馈意见25条。一批青年知识分子将通过此项活动，实现自身价值，梦圆自己的理想追求。（张秦安　葛全佐　王何军）