长庆石化公司为青工成才塔平台

本报讯　长庆石化公司35岁以下青工占到全部在岗员工的60.6%，操作员工中青工占到63.9%，长期以来这个公司以员工培训为载体，为青工岗位成才搭建平台。

——配合公司500万吨/年炼油配套项目建设，有计划地组织了一线操作人员的岗前培训和转岗培训

2005年长庆石化公司500万吨/常减压装置、140万吨/年重油催化装置相继建成，为了保证新装置顺利投运并达到“长、满、优”运行，该公司先后组织80名装置一线操作员工、技术人员分别到独山子石化、兰州石化、锦州石化等6个兄弟单位和厂家学习新装置操作技术，2005年公司500万吨/常减压装置等实现开车一次成功，受到股份公司管理层的肯定。

——组织初中学历员工参加中职培训

为了提高员工的整体素质，包括（文化素质、能力培养、操作技能），强化新技术、新知识和操作综合能力，更新、补充和拓展专业知识，开发操作人员的职业能力，2005年-2006年这个公司组织在岗40岁以下147名初中学历一线操作员工参加了中职培训，利用地方学校资源（包括教师、教室）分四期脱产参加集中培训，培训课程为化工基础、机械基础、过程控制。截至目前，该公司中职以上学历人员占到在册员工的96.09%。

——及时组织操作员工职业技能取证培训

及时组织操作员工参加职业资格鉴定考试是培养和选拔技能人才的直接平台，也是检验基础培训工作的标尺，该公司建立详细的操作员工技能等级信息，对符合申报条件的员工做到及时申报、组织考试，经过近年来不断努力，长庆石化公司高级工、技师比例占整个操作员工总数的46.51%，高出中油平均水平10多个百分点。

——以500万吨/年炼油配套项目顺利投产、新版操作规程颁布使用为契机，组织了广泛的“大学习、大比武、大练兵”系列活动

从2005年9月份开始至今，在500万吨/年炼油项目顺利投产的鼓舞下，该公司组织开展以学习新版操作规程为主要内容的“大学习、大比武、大练兵”系列活动，质量安全环保部组织中心化验室员工进行了应知应会题库答题竞赛活动；工务保障部把工作中易出错、难解决的问题作为学习重点，将过去“一周一题”变为“每人一题”、“每班多题”、“每天一练”，还组织了青工“机械制图大比武”等活动；生产运行部在紧贴生产实际解决技术难题方面下功夫，通过专题讨论、技术交流和考试等组织员工学习；油品运行部提出“学习育人，技术兴厂，苦练内功，争创一流”口号，采取“请进来”的办法，邀请了咸阳火车站两位铁路专业技术人员讲课。

通过这次大学习活动，该公司四大运行部累计组织培训课129场次，参加员工2768人次，平均每个员工抄写工作学习笔记6～8万字。

——扎实做好QHSE培训

安全重于泰山，安全培训是安全生产的前提和重要保证，这个公司充分重视QHSE培训，在年初的《年度员工培训计划》中将QHSE培训内容专项列入，2005年以来，该公司组织QHSE培训班2期，培训1284人次；组织32人次培训并参加了国家注册安全工程师的考试；和安全部门合作组织了在岗员工的安全教育培训并考试；组织消防大演习。2005年11月，邀请陕西安全生产监督管理局专家在公司举办了一期安全生产管理人员安全资格培训班，包括公司主要领导在内的各部门主管生产的主任、各级安全监督在内的共计47人参加了培训。　（解惠丽）