新机制提升创造力

本报讯　金堆城华钼新材公司大胆改革制约企业发展的旧观念，采用按贡献大小取酬、公平竞争等激励机制，调动了职工的积极性，企业自主创新能力得到较大提升。

近两年，该公司内部创新项目50多个，废水回收钼项目不仅填补国内技术空白，具有良好的环保作用，而且每年可为企业创造效益200多万元。科技是企业提升自主创新能力的核心支撑。科技人员积极性的调动、工作热情的大小直接影响着企业的创新能力和长远发展。针对干好干坏一个样，工资照样一分不少的分配弊端，华钼新材公司首先在工程技术人员中打破大锅饭，实行科研项目激励机制。公司在加大奖励力度的同时，也增加了约束机制。在技术岗位的工作人员，如果连续3个月没有技术攻关项目，调离技术岗位。压力与动力并存，技术人员针对制约生产的瓶颈问题常琢磨、勤钻研，争相申报科研技改攻关项目，拿到项目后加班加点成为常事。

实施新机制后，华钼新材公司钼粉月平均生产量几乎达到去年的两倍，仍供不应求。目前，产品总量的80%销往国际市场，从而为做大做强公司钼金属产品提供了有力的支撑。

（张庆丽）