科技创新人才是关键

“科技创新是企业发展的源动力，科教兴局是我们的发展战略之一。”这是中国水电十五局董事长王增发接受记者采访时说的一番话。

“企业必须提高创新能力，不能靠劳动密集型去争创。近年来，我局在向技术管理型转变，每年以30%的比例引进大学生，全局4500多名职工中，大专以上的人员占近40%……，”说到这儿，王增发给记者拿出一份表格，是该局技术进步与科技创新的组织与制度建设的整体规划方案，他指着“专家咨询”中不少人名说：这些都是国家级的专家、学者、技术权威，他们在全局的科技创新中起着不可估量的作用。

该局制定的技术管理制度中，有科技成果管理办法、科技进步考核办法、科技进步奖励办法等，突出的就是奖励办法。还出台了一系列有关人才兴局的办法，做到不仅求才、选才，还应识才、重才、爱才、育才，努力创造良好的人才成长环境，以凝聚吸引和留住企业需要的人才。

王增发说，为帮助青年专业技术人员在实践中较快地成长，促进新一代技术带头人脱颖而出，我们实行了专业技术人才开发导师制，采取重点工程项目培养和科研课题攻关相结合的形式进行重点培养带教。截至2004年底，首批签订协议的十五位导师，已同25位年轻技术人员结成对子，在省级以上重点刊物发表论文8篇；重点实施“55123”人才工程，力争3年左右的时间，重点培养50名具有现代企业家素质的优秀综合经营管理人才、50名善于做群众工作的优秀思想政治工作人才、100名能适应国内外工程建设需要的优秀项目管理人才、200名能体现集团公司技术优势的优秀专业技术人才、300名具有高超操作技能的操作技术能手。2005年度，各单位推荐上报的各类推荐对象442人次。2002年以来，该局先后和一些大学联合开办工程硕士班、水利水电施工专业本科教学函授班，定期选派技术人员参加外语学院的外语培训，还经常坚持组织各工种青工技术比武活动。

近年来，该局一大批在国内领先的科技创新技术诞生：砼面板堆石坝挤压边墙施工技术为该局在国内首创，已销售50余台，全国近20座大坝采用这一新技术；上世纪八十年代由该局主编的国家级图书《水利水电施工手册（土石坝分册）》，修订了许多新技术后，仍在指导着我国土石坝建设；RCC坝是目前国内发展较快，应用越来越多的坝型，该局承担四川舟坝水电站RCC重力坝坝高72.5米，是在引进吸收新技术的基础上，不断推广，再次创新的。目前该局又承担湖北利川龙桥电站的RCC坝施工；在新技术、新材料、新工艺上大胆创新，获中国企业新纪录13项、2005年度获科技进步奖两项。

本报记者　柳江河　实习生　孙雅菲