搭建企业发展的文化平台

在中国航空界，提起中国飞行试验研究院，业内人士无不竖起大拇指称赞。因为它是我国唯一承担军民用飞机、航空发动机、机载设备等国家级鉴定试飞和适航审定试飞机构。40多年来，试飞院承担了我国研制新机和改进飞机90%以上的试飞任务，获全国科技大会奖、国家科技进步奖和部（省）级重大科技成果奖400多项，奠定了我国在世界试飞领域的地位，为中国航空武器装备发展赶超世界水平做出了重要贡献。最近，该院荣获全国五一劳动奖状。

在试飞院，你所感受到的荣耀不仅仅止于这些。走进试飞院大门，最吸引眼球的莫过于凯飞特广场设立的“航空报国，追求第一”为主题的文化墙和改装厂房前等科研现场树立的文化宣传牌给人带来的震撼，耳濡目染，企业营造出的浓郁文化氛围时时刻刻陶冶着职工的情操。近年来，试飞院以科研试飞为中心，以文化建设为载体，创建“团结、敬业、求实、创新”的文化理念，唱响主旋律，打好主动仗，为中心任务及深化改革的顺利进行营造了良好的舆论氛围，极大地激发了广大职工报国强军的政治热情。

创建先进的企业文化，首先要提高领导班子的文化素养。试飞院党委中心组的理论学习注重学习内容的超前性和灵活性，学习方法的多样性和丰富性。采用了由职能机关分专题安排学习内容，以基层单位和部门实际工作相关的理论知识、方针政策和相关的新知识、新理论、新方法、新政策为内容，并提出针对性的讨论题供学习时讨论，达到了提高理论水平、统一思想认识、转变观念和联系实际、研究院情的目的。在集中组织学习的基础上，院党委还对中心组成员提出自学和检验学习效果的要求，使班子的整体理论素质和实践能力有了明显增强。同时，坚持从多角度做好思想政治工作，先后制定了《科研试飞五个阶段思想政治工作细则》，把思想政治工作纳入“双文明量化考核”中，建立制约和考核机制，实行了“科研试飞五坐标”管理（政治、技术、进度、质量安全、经济），坚持机关人员、政工人员跟飞，深入型号任务全过程，有的放矢地做好思想政治工作。

为了加强企业文化内涵建设，2000年试飞院启动了文化建设，形成了“航空报国，追求第一”理念和“团结、敬业、求实、创新”试飞人精神。还设计形成了院VI（视觉识别）手册，编发了《职工手册》，出台了《制度汇编》等。在此基础上，他们提出建设“内涵型”文化，制定《文化建设纲要》，指导院文化建设，统一职工价值观。试飞院“内涵型文化”相继获得中国企业文化“二十年建设实践奖”和“全国企业文化建设先进单位”称号。

（陈永强　芦晓萍）