马说

·王新军·

大凡良驹，多为桀傲不驯，是为烈马。伯乐之长在于相马，即让此为良驹。然良驹之良，尽在日行千里，夜行八百而不累，只有善骑者训之，千里马才有用武之地。

人才也是如此。有能力的人，一般都会有一定个性，多不会低三下四，唯唯诺诺。由此反思我们的用人制度，虽然从中央到地方不断地进行完善和改革，但仍然没有从几千年的传统思想中解脱出来，组织部门对人才的考察多注重于品行和口碑。比如，某人工作认真踏实，对领导尊重，没有犯过错误，这便被确定为培养对象。要说此人是一个好人，当然毫无疑问，但他是否就是个人才呢，这倒是一个值得考虑的问题。

领导的艺术就在知人善用，把有能力的人用到充分发挥其才能的岗位，让人尽其才，至于人的性格和脾性应该不会影响个人的才能吧！把人才用到适当的岗位后，还应给人才创造一个发挥才能的环境。没有适合个人发展的空间，人才便如龙困河滩凤落架，空有一身本领却无施展之地。而且，也有个别领导能力平平又酷爱乌纱，总怕下属能力太强，成绩超过自己，便处处设置障碍，限制下属的个人发展。其实这纯属鼠目寸光。新陈代谢是不可违背的自然规律，能发现并重用人才，即是一个领导者的责任，也是领导者的功绩。因此，作为领导及用人部门，要不断更新人才观念，积极并及时发现使用人才，给他们适当的发展空间，定会在工作中收到马驰千里，凤鸣惊人的效果。