霸王合同使劳动者权益难保障

“因工作需要公司要求员工加班时，员工不得拒绝、请假；女职工进入公司两年内不得生育……”“这样的劳动合同我怎么签？”“你觉得不能接受就不要签，下面还有人等着面试呢！”

这里摘录的是前不久发生在上海一家公司内，人事经理和一位应聘者的一场真实对话。即便明知是霸王条款，这位刚刚大学毕业的女生，犹豫之中还是在白纸上落下了自己的名字。

由于没有规范的劳动合同文本，缺少政府部门指导性的意见，霸王合同的“霸气”在一些企业特别是非公企业中越来越浓烈。

上海市总工会近日对19个区县150家企业劳动合同签订情况执法检查调研，发现近38%的企业在劳动合同中设有“霸王”条款。记者在采访调查中还发现，上海市劳动合同签订率不算很低，但是到当地劳动保障部门备案的却很少。

劳动合同的制订一方面脱离劳动保障部门的监督，一方面没有工会的提前参与，即使偶尔被举报查处，因违法成本十分低廉，用人单位自然就“霸气十足”了。

于是，关于劳动时间、岗位、报酬等等一些劳动合同必备的关键条款，在企业提供的劳动合同文本里就变成了“工作岗位可以由企业随意调动”、“劳动报酬视具体而定”、“发生伤亡事故由劳动者自行负责”……或者语焉不详，或者干脆就摆出了一副“我就这样定规矩，你签不签随便”的无赖样子。

《工人日报》