解决技工短缺必须采用工资杠杆

我们为什么会面临技术工人短缺的局面呢？根本的原因在于，技术工人的工资水平没有能够灵活地随着劳动力市场上技术工人的供求变化而变化，工资水平没有能够及时反映技术工人的稀缺程度。我们的企业家们还不情愿将他们在产品市场学到的价格规律运用到劳动力市场上，寄希望于政府出资建立更多的职业培训机构，寄希望于非政府组织建立更多的公益性培训机构，寄希望于从更偏远的地区招募工人。其实，就如资本听从利润的召唤一样，劳动力的价格调整也能够“生产”出企业需要的技术工人。

如果技术工人的短缺是由于公益性培训结构缺乏造成的话，那么，现在在岗位上工作的工人是谁培训出来的呢？是谁把我们的2亿农民像变戏法一样地变成产业工人的呢？是更好的收入。劳动力和物质产品一样，在没有户籍等制度性障碍的情况下，会自动流向出价更高的地方，只要劳动力的价格能够灵活地随着市场供求的变化而变化，我们就不会为技术工人的短缺而担忧。

如果劳动力的工资能够灵活地随着劳动力市场的供求变化而变化，当某一种技术工人短缺了，企业家除了涨工资“购买”或自己“生产”以外，别无他途，即或者从劳动力市场中高价招募，或者自己培训或委托专门的机构为其培训。如果企业不愿意为培训承担经济代价，或不愿意涨工资，只能说明企业并不是真的缺这种工人。

（卫志民）