在服务职工中构建和谐西玛

“始终坚持以职工为本、依靠职工、服务职工”西安西玛集团公司工会主席许云卿的一番话，道出了该公司构建和谐企业的核心因素。近年来，该公司结合企业实际，从职工最关心、最现实、最期盼的问题入手，突出抓实、抓好影响企业劳动关系和谐的重点工作，积极协调劳动关系，促进了公司构建和谐劳动关系的良好发展局面。

2004年企业改制后，公司有在岗职工3000多人和退休职工3500多人，公司针对部分职工因病致贫家庭有特殊困难的实际状况，成立了困难职工帮扶援助中心。对于援助资金企业通过每年补助一部分、公司中层以上的干部每人每年必须有一定数额的捐款和广大职工的自愿捐款的方法筹集。基本上解决了困难职工的困难，帮助他们坚定生活信心、渡过难关。对患慢性病的退休老职工、孤寡老人、五保户职工每人每年都要给800元到1000元的经济补助，企业每年的援助资金就要达到近三十万元。

公司领导坚持从构建和谐企业的大局出发，加强源头参与解决广大职工最关心的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金等问题。为防止决策在实施中走样变样和职工反映的问题能够尽快得到解决，集团公司建立“总经理接待日”制度：集团公司总经理定期在规定的时间与职工面对面解决职工急、难、重、大事情。要求“不让一条争议信息在我这里中断、不让一名上访职工在我这里受到冷遇、不让一件争议案件在我这里受到耽搁”，尽全力把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层。今年，总经理共接待职工300余人次，圆满处理各类问题40余件。

随着企业规模的不断扩大，短期工的数量日趋增多，为最广泛地把职工群众团结起来增强企业的凝聚力，公司建立临时会员制度，把这部分职工吸收到工会组织中来，维护他们的合法权益，保障他们享有同工同酬、劳动保护、学习培训、劳动竞赛等各项权利。为有效激励他们立足本职、敬业奉献的工作积极性和主动性，去年公司决定把表现优秀的短期工转为合同制员工，从而营造了短期工与公司风险共担利益共享的和谐氛围，激励了短期工爱岗敬业、多做贡献的主人翁精神。形成“企业关心职工，职工热爱企业”的和谐氛围。

2006年，集团公司全体职工团结一心，顽强拼搏，锐意进取，完成了企业顺利搬迁。在此基础上实现了预定的各项经济指标，同时，再次通过了ISO9001—2000质量体系认证复查，西玛牌电机被授予“中国名牌”荣誉称号，企业被授予“中国机械500强”称号，并获得“最佳雇主单位”称号。　（田丁辉）