感情留入机制鼓人

本报讯　中国一航红原航空锻铸工业公司坚持感情留人，事业暖人，机制鼓人，全力培育新型用人机制，为企业发展增添新鲜血液。

红原公司是远离都市的“三线企业”，要在“工农”结合的城乡立足和崛起，关键要树立“以人为本”理念。他们组织“双文明标兵”首次赴“新加坡、马来西亚、泰国”旅游；组织“岗位之星”首次赴珠海、香港、澳门旅游；通过一系列奖励措施的出台，极大地激发了职工向上的昂扬正气。

企业发展关键是人才的竞争。红原公司坚持以“三高人才”培养为重点，以提升核心竞争力为目的。每年考核评选一定数量的“学科带头人”并享受相应的津贴；企业内部创造条件鼓励在职研究生完成学业；选拔优秀青年技术人员送国外培训，形成老中青结合的科技人才梯队。

红原公司领导班子始终把职工的冷暖放在第一位，真情为职工解决后顾之忧。两眼“800米深水井”工程的实施，从根本上解决了吃水难；免费为职工发放早餐券和纯净水；新建了职工医院门诊大楼和红原幼儿园；住宅建设及休闲广场的美化；职工上、下班统一着装的精神风貌，让驻地附近的群众既羡慕又交口称赞。　（姚晓峰）