让高技能人才靓起来

本报讯　日前，陕西建设机械股份有限公司隆重表彰奖励了十名优秀高技能人才，并开展了轰轰烈烈的“学习优秀高技能人才事迹”宣传活动，让高技能人才靓起来。

该公司领导非常重视高技能人才培养工作：首先，公司职工教育经费每年都有较大的投入，为培训工作奠定了基础；其次，通过制定人才目标规划，健全工作机制，建立和完善职工培训制度；第三，加强上岗培训和岗位技能培训，按照国家职业标准，结合企业实际确定和调整各专业的培养目标和课程设置，采取自办培训、与职业院校和培训机构联合办学、委托培养等方式做好培训工作；第四，开展各类技能大赛、竞赛选拔、技术交流等活动，促进公司高技能人才的培养。目前公司在岗技师、高级技师占技能劳动者6.47%，高级工以上占公司技能劳动者60.75%。2006年公司实施了“名师带徒”工程，首批名师5人与高徒7人结成对子，传授名师的绝技、绝招、绝活，以加快促进职工在岗位实践中成才。公司结合技术创新、技术改造和技术项目引进，利用国内、国际两种资源，选送技术工人到国外开展新技术、新工艺、新材料等相关知识和技能的学习培训。通过上述活动，培养和锻炼了一批技术工人，公司的加工能力和装备制造水平都有了质的飞跃。

（高蓓）