工会主席莫“罗锅腰”

·张翟西滨·

现实中，工会主席患有“罗锅腰”的不在少数。企业改制会伴随各种举措的出台，难免会与职工的切身利益发生矛盾。在刚刚闭幕的全国政协十届五次会议第四次全体大会上，中华全国总工会副主席、书记处书记徐德明委员发言时就列出这样一组数据：2006年全国地市以上总工会接待因企业改制问题来访的职工达14.92万人次，占职工来访总数的38.19%，排在上访案件的第一位。

国企改制势在必行。但不能因改制就随意侵害职工的合法权益，忽视职工当家做主的地位和权利。事实上，眼下不少企业在改制中，淡漠甚至侵犯职工权益的事屡有发生。在有的企业“一把手”看来，企业改制就是一味地“改牌子、变调子、减位子、降票子”，什么职工权益、什么妥善安置，全没有关心的必要，极大地伤害了职工的感情。一旦职工群众“有困难找工会”，有的工会主席则双手一摊，显得十分无奈。对工会主席这种“罗锅腰”、“软骨症”的表现，职工群众议论纷纷、意见很大。

切实维护职工的合法权益，是党的要求，也是和谐社会的要求，更是工会工作的“重中之重”。我们知道：工会是职工之家，工会主席是职工的“家长”。在职工权益受到侵害时，工会组织要勇于站出来，替职工群众说话办事，而工会主席更应挺起腰杆，最大限度地维护职工的合法权益。