沈阳建立“首席工人”制度

此前的2006年，“首席工人”制度已经在沈阳黎明航发集团公司试行，在技术工人中评选出了“首席技能专家”11人，一、二级技术能手共336人，平均年薪都在10万元左右，年薪最低6万元，最高的达到了五六十万元年薪。

市国防工交城建工会主席杨振富介绍，今年，“首席工人”制度将在全市国防工交城建系统的84家企事业单位铺开，奖励目标向长春一汽的“首席工人”看齐。而长春一汽的“首席工人”有的年薪已达到30万，并且单位还给其配车、发房。

市国防工交城建工会相关人士透露，今年沈阳市的企业也有可能给“首席工人”配车。

杨振富说：“推行这种制度是为了调动全市国防工交城建系统13万工人的工作积极性，提高他们的创新能力和制造技术。”

对于“首席工人”的评选标准，杨振富介绍说：“‘首席工人’不问学历和资历，只要技术好就能够成为‘首席工人’，具体说就是，必须在日常工作中完成各项指标位居本工种第一、在工作中发挥技术骨干作用、在领导和员工中有较高的认可度等。”

“首席工人”不搞终身制，资格有效期一般为1至2年。　《辽沈晚报》