模范“职工之家”和谐企业的根基

长庆石油勘探局建设工程总公司是一个年施工产值达15亿元，从事油气田建设、道桥工程、长输管道于一体的专业化综合性建筑安装施工的大型国有企业，有各种施工机具、设备916台（套），固定资产原值32636.64万元，拥有职工3500人。如何让广大工人在企业的建设和发展中迸发出火热的积极性和巨大的创造性，是作为“企业党政联系职工群众桥梁和纽带”的工会组织须研究和面对的一个问题。长庆建设工程总公司工会自成立起就坚持以建设“模范职工之家”为目标，按照“贴近中心服务大局、贴近基层发挥作用、贴近群众多办实事”的要求，不断深化职代会制度增强职工主人翁意识，大力实施劳动竞赛发挥职工创造性，广泛开展文化活动活跃职工生活，切实组织送温暖活动关怀每一个人，使广大职工在“职工之家”中感受到温暖，享受到和谐，领略到激励，鼓舞着斗志，快乐地工作，3500颗心心往一处想，3500双手劲往一处使，使长庆建设工程总公司面对日趋激烈的市场竞争，年年上台阶，岁岁迈新步，呈现出了经营规模增长、经济效益提高、竞争实力增强、市场区域拓展、队伍素质提升、企业形象渐靓、职工收入增加、内部和谐稳定的良好局面，企业综合能力、核心竞争力大幅提升，实现了跨越式发展，创造了一个个令人称奇的辉煌业绩，荣获了“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”、“全国守合同、重信用企业”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国用户满意施工企业”、“全国先进基层党组织”、“全国青年文明号”、“国家西气东输工程先进集体”、“中石油工程建设优秀企业”等三十多项荣誉称号。从中我们看出“职工之家”的亲情和温暖，凝聚力和战斗力，成为职工心中名符其实的“模范之家”。

公司总经理郝世英（中）与书记朱德胜（右二）到工地检查指导工作

开展劳动竞赛　“职工之家”激励每一个人

建工工会从生产经营的各个环节入手，根据企业特点开展了多种形式的劳动竞赛活动，其中组织职工进行了“我为建工做贡献”主题活动，开展了“强管理，严规章，堵漏洞、做主人”大讨论，围绕重点工程建设，开展了“赛质量、赛安全、赛速度、比效益”立功竞赛；围绕工程节点目标，开展了“抢进度、保工期、增效益、当标兵”劳动竞赛；围绕阶段性工作重点，开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”为主题的群众性竞赛活动。他们还围绕公司全年的生产经营目标，以大培训、大练兵，大比武活动为先导，开展了“五比五赛”活动及“创纪录、上水平、增效益”等一系列竞赛活动；开展了“安康杯”竞赛，在职工中征集安全警示语和“你身边的不安全行为”等，并把征集的警示语和不安全行为、工会法、劳动法等制作成3600多副漫画扑克发到每个职工手中，让职工时刻把安全放在心上，在娱乐中受到教育，这个绝妙的工作方法的确是一种创新。

两年来，建工工会共开展各种竞赛活动达67场次，参赛职工达到16000多人次，累计超产工日6719个，完成产值与上年同期相比增加了104.8%，超产值3.16亿元，创造了30多项施工新纪录。一分公司创出了75天完成1具5万方罐主体制作、44天完成1具10万方罐主体制作的新纪录；长庆储罐业绩实现了从2万方到10万方的跨越；靖边、榆林、苏里格气田地面建设33个作业队，靖边、榆林气田产建、防腐等6个项目部申报为勘探局创新指标、靖边气田产建第一、三分项目部、榆林气田产建第二分项目部、检测有限责任公司等9个作业队申报为勘探局重点工程优胜单位；出现了40对夫妻、姐妹以及全家同上一线的感人事迹；涌现了陕西省十佳女职工个人杨拥军、长庆局先进个人董桂珍、长庆局十佳创新标兵任玉香以及“十佳女焊工”段菊梅，张加选、高贵胜、刘斌等30名职工被推荐为勘探局立功个人。总公司拿出93400元对11个立功集体、9个创新指标、10项技术革新、6项合理化建议及58名立功个人进行了表彰奖励。

施工现场

推进依法治企　“职工之家”重视每一个人

建工工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。坚持以职代会为主要载体，及时反映职工心声，发挥职代会主渠道作用，将涉及职工切身利益的分配制度、劳动制度和机构、人员精简等改革方案提交职代会讨论通过；坚持企业重大决策、年度生产经营方针、企业业务招待费使用情况、企业领导干部廉洁自律情况向职代会报告制度。在一届四次职代会上，共征集提案49条，对职工代表大会提交的提案都进行认真整理、归纳，做到了件件有落实，条条有回音。

建工工会积极为公司领导了解民情、职工参与企业管理搭建坚实平台，工会先后开展了5次为期40余天职工权益现状的调研，为领导决策提供了依据。同时，工会督促行政建立了领导接待日，于每月最后一个周五指定一名公司领导接待职工来访，两年共接待225人次，对群众提出的10个方面79条意见和2条建议进行了妥善处理，及时化解了矛盾。

建工工会坚持职代会闭会期间的代表团组长联系会议制度，凡遇企业重大决策、人事变动、大型物资采购、职工福利费使用等涉及企业和职工利益的事情，都要由会议研究确定。两年召开职代会闭会期间的代表团组长联席会议3次，审议通过了公司经济责任制考评办法、领导岗位竞聘办法等。在领导岗位竞聘中，26个职位报了97人，筛选了83人。全公司17个基层单位，全部建立了厂务公开栏，对奖金分配、住房分配、子女就学就业以及困难职工救助等情况进行公示，职代会、职工大会召开率为100%。

建设和谐文化　“职工之家”快乐每一个人

建工工会在开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，坚持“创争”活动与群众性经济技术创新活动、文明单位创建、企业文化建设、职业道德建设相结合，在全局首家召开了“创争”活动现场推进会，7个单位荣获长庆石油勘探局“创争”活动百佳集体称号；6名职工被评为勘探局“创争”活动百佳个人；公司机关荣获陕西省“创争”活动先进集体称号；七分公司半自动焊机组被评为全国职工职业道德建设百佳班组。

公司整合以来，工会每年坚持重大节日举办庆祝活动，如：庆“三八”跳绳比赛、庆“五一”大众创编项目比赛、庆“十一”专题文艺晚会、健身月活动以及一年一届的职工群众文化艺术节，两年开展各类文化体育活动45项，各类比赛800余场。这种以节日活动为重点的群众性文化体育活动，满足了职工的精神文化需求，陶冶了职工情操，增强了职工体质，促进了和谐环境建设。

在此基础上，他们积极组织职工参加省级、长庆局举办的一系列文化体育活动，取得全国健身秧歌比赛二等奖；“生命之歌”歌咏比赛一等奖；“建党84周年暨油田会战35周年”歌咏比赛二等奖；连续三年取得拔河比赛第一名；创编项目比赛第一名；跳绳比赛及篮球比赛荣获优秀组织单位称号。

实施温暖工程　“职工之家”温暖每一个人

维护职工权益是工会义不容辞的责任，建工工会时刻铭记着自己的责任和义务，在实施送温暖工程中，不断改进和发展工作机制、工作内容和工作方法，从“三个重点体现”来落实。

首先他们把“温暖工程”的重点体现在对企业劳模、先进人物的关心和爱护上，各级劳动模范、先进人物、老职工、老队长、老师傅是每年送温暖活动考虑的对象。2004年以来，他们先后3次组织180人次进行了考察疗养，体现了工会对劳模、先进人物等的关心和爱护。

第二个重点放在职工特别是女职工的身心健康方面。工会为全体在岗职工开展了健康普查，建立了健康卡片；拿出30多万元经费为女职工和全体在岗职工分别办理了特殊疾病互助保险、平安安康保险。

建工工会还将工作重点体现在企业对困难职工家属的关怀和救助方面。工会建立起了扶贫救困机制，重新调整“交友帮扶”办法，帮扶人由领导扩展到中层干部，此举在全局首开先河，真正做到了“不能让一户困难职工生活不下去，不能让一户困难职工子女上不起学，不能让一户困难职工看不起病”。为了了解职工的生活状况，工会经常深入车间、班组，利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访，及时了解职工生活中的实际困难，建立起“困难职工帮扶中心”、“职工法律援助中心”，制定了《困难职工帮扶管理实施细则》，为特困职工子女就申办了无息贷款15000元；为6名大病职工申办救助款90000元；建立完善了特困职工档案，先后4次对困难职工进行救济280人次，发放救济款13余万元；深入基层慰问一线职工、伤病职工1546人次，送去慰问救济款20多万元；公司去年用于扶贫救困的资金达到120多万元，今年仅春节期间就发放慰问金140余万元。近两年里，公司在两节期间筹集200多万元资金，对困难职工、离退休职工、有偿解除劳动关系等人员进行了慰问，为广大职工解除了后顾之忧，受到了职工的拥护。

家是温暖的港，家是远航的帆，建工工会“职工之家”一定会以构建和谐建工作为未来的发展战略，从全局出发，从大处着眼，从细处着手，把这个省级模范“职工之家”真正建设成为职工贴身更贴心的温暖之源、幸福之家，让广大职工以主人翁精神把长庆公司建设得更加和谐、更加辉煌！　（建工宣）

慰问演出　工地大舞台