不要让普通工人的涨工资成为空欢喜

编辑同志：

国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示，随着中国经济迅速发展，劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。为此，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。在历经了多年的物价上涨，历经了多年的涨工资，我们许多一线工人只是听到了涨工资，却没有真正意义上的上涨工资，而每次的上涨工资的受益者，只是体现在企业高层管理者，对于普通工人来说总有好消息，却又每每涨工资落空。对于企业的高管来说他们应该拿到高工资，因为他们觉得他们的决策他们的管理，是应该得到相应回报的，而他们却忘了企业的运作，企业的效益与普通工人是分不开的。如今面对着很多物价上涨，工人的工资却不上涨，当工人看到企业效益好的时候，憧憬着工资可以上涨时，企业却把工资纳入了节能节耗，推动企业更好发展的解释里，工人们也不敢去询问，实则害怕询问导致的后果是下岗。此次的提高普通工人工资以及五点措施，可以合理的深化收入分配制度改革，可以缓解收入差距扩大的矛盾，又可以有效增加消费需求，同时也会体现劳资和谐，出发点是为了普通工人着想。但普通工人们更愿看到的是具体的实施，而不是在企业工资实施中变了味，让企业以另一种方式变通的抵触涨工资，雷声大雨点小，过后又恢复如初，涨工资只是走了个形式，企业在实施中国家有关部门更应该是监督具体实施，不要让好的出发点成了一种工人的空欢喜。　王恭生