加班加点：职工不能承受之痛

编者的话

为了争取八小时工作制，十九世纪八十年代美国工人阶级为之奋斗，流血牺牲，工人阶级赢得的胜利，成为我们全世界工人的劳动时间标准。

然而法律规定的八小时工作制，在我省一些企业如今似乎不存在了。这不得不引起社会的关注。超时劳动是当今职工反映强烈的一个问题，职工对此怨声载道。本报从即日起推出关注超时劳动系列报道，以此引起全社会的重视，督促企业依法行事，切实保障职工的休息休假权，维护好职工的合法权益。

加班加点形式多样

威胁式——不加班就失去工作

建筑工人数量庞大，然而在这个行业里，8小时工作制只是镜中花水中月。为了解建筑工人的工作时间，记者来到西安市东郊正在建设中的一个大型楼盘的工地内。虽然刚下了一个星期的雨，但是天气转晴的西安还是酷热难耐，中午一点半记者以业主看房的名义走进了建筑工地。头顶烈日，一群脱光了上衣的工人正在浇注水泥，看到有陌生人走近，他们显得既好奇又有一些警惕。记者没有表明身份，和他们攀谈了起来。“你们怎么中午还要干活呀？”，“没办法，上个礼拜下雨把活都耽误了，现在要抓紧时间干。”一个看上去20多岁的工人对记者这样说道。“我们平时都是这样干活的，工地上有两班工人轮流干活，一班人休息吃饭时另一班人就干活。反正吃住都在工地上，离得近。”当记者问到他们这样工作有没有加班费时，这些工人的反应好像是听到笑话一样，他们说：“在工地上干活哪还敢要什么加班费，而且人家老板说了，你不想干，干这活的人多得是！”另一个四五十岁的老师傅说：“我们从农村来城里打工，为的就是挣钱。农村有一大家子人要养活，孩子还要上学，需要钱的地方太多了，我们还敢和人家讨价还价？”

利诱式——工人“自愿”加班

加班一种普遍存在的形式就是用“计件工资”的外衣掩盖超时劳动的本质。记者在西安某加工企业了解到，工人每月‘正常’工作日是26天，工厂对工人的劳动定额没有具体的规定，但是工人都希望自己多做一些，虽然没有加班费，但是几乎所有的工人都在加班。

在西安某大型国企记者了解到，这个企业的很多分厂都存在加班加点的事实。例如，某分厂的工人多年来从未休过大礼拜。不仅如此，周一到周五还随时会叫工人晚上加班，每逢放七天长假加班更是难以避免。加班费的问题，厂子采取的是发给工人几千元不等的季度奖金的办法。

公交公司的情况也是如此，由于目前驾驶员紧缺，大部分的公交线路上的工作人员都存在加班加点的情况。公交公司的加班工资按时到位，不来加班的话也不扣钱，但是记者了解到，几乎没有几个驾驶员愿意放弃自己加班赚钱的机会。

制度制约式——不加班有压力

西安一家外企的部门经理张某，工作十年了至今没有休过年假。记者到他所在的公司了解情况，而实际上公司提供了不错的休假制度，然而张经理看到忙碌加班的同事，又想想竞争激烈的市场，反复权衡后他还是决定今年不休假。“还是和休息拜拜比较现实，压力太大啊，真是没办法！”张经理很无奈。

陕西某报社的记者常常抱怨，报社的竞争太激烈了，管理得也严格，末位淘汰，没稿子的话就得走人了，分给你的口上，如果漏了什么稿子的话，几百元就没有了。天天早上一起床，脑子里就想，今天还欠报社稿子呢。一天24小时都在投入啊！

最猖狂加班式——加班是义务的

记者在西安某酒店了解到，该公司每月15日发上个月的工资，但是上次到6月底了，还不见发5月的工资。大部分职工从4月入职到月底，连续工作了12天没有休假，而公司只发了8天的工资。“公司说我们加4天班是义务加班，没有加班费。为什么事先不给我们说？”一名员工愤愤地说。

更令员工们叫绝的是，5月份酒店的工作很忙，一个月下来大多数员工只休息了两三天，但公司却不给发加班费，选择了以假抵薪。“公司现在强行让我们休息，说是还以前欠的假，这样就可以不发加班费了？”员工们都很愤怒。

加班加点危害多多

然而，国内外有关的研究资料和专家的解说表明，长时间劳动对人的生理和心理承受能力会产生很大影响，会使人产生厌倦情绪，工作效率低，生活规律被超时劳动所打破，人的体力长期透支得不到补充，严重危害健康，实行法定休息时间的规定是科学的。

尽管工人为了赚钱而加班加点，但是工人是反对超时劳动的。不少人认为，超时劳动是对劳动者的一种剥夺。“过劳死”作为超时劳动的极端表现，直接剥夺劳动者的身体健康和生命安全，构成对基本人权的侵犯。超时劳动同时抑制社会就业的扩大。现阶段中国的就业形势严峻，可现实情况是：一边是大量存在加班加点，一边是许多人找不到工作而待业。超时劳动在社会上蔓延，就会形成“五个人的饭三个人吃”的局面，这对政府扩大就业的努力是一种打击。

记者从省劳动与社会保障厅有关负责人处了解到，超时劳动对社会经济的发展也很不利。超时劳动的恣意横行，不利于企业素质提升和后续发展。超时劳动可以让一些企业得一时之利，但如果一个企业以延长绝对劳动时间这样简单的招数牟利，就会对低廉劳动力成本产生严重依赖，就不会在技术进步、提高产品和服务质量、改善管理、提升素质和塑造核心竞争力方面下功夫。超时劳动导致劳动生产率下降，也可能导致生产安全事故频发，这对企业来说也是得不偿失的。超时劳动对国民经济的可持续发展不利，也增加了社会成本。超时劳动以至“过劳死”，是一种对劳动力资源的掠夺性使用方式。特别是对高技术人才、紧缺性人才的过度使用，既加剧了劳动力市场的结构性矛盾，也透支着国民经济的发展潜力。超时劳动让一批劳动者遭受健康损害而过早退出劳动力市场，增大了社会保障压力，增加了社会贫困人口。超时劳动还让企业与劳动者之间产生对立，加剧了劳资矛盾，并进而影响社会的稳定与和谐。

本报记者　鲁静　马海东

午后一时，建筑工人们又开始上班了。