人狗同室折射出职场不和谐

7月7日下午，一位市民在电话里向记者讲述，在他所在办公区里，有一位领导竟然养了两条体格健壮的宠物犬。这两条狗在办公区内自由活动，常常会吓到来访的客人和部分员工，……对此，员工们敢怒不敢言。

首先，我必须拍着自己的良心说，如果我是这家公司与狗同室的一名下层员工，面对在身边窜来窜去的两条大狗，心里在无比愤怒的同时，我可能同样会保持沉默。我当然不怕得罪这两条畜生，而是怕得罪畜生后面的人，也就是自己的领导。如果得罪了领导，领导在工作中给我小鞋穿怎么办？甚至说领导找个借口把我辞退了怎么办？

所以，我们不应该仅仅站在一个事不关己的旁观者的角度，去指责这些被迫与狗同室的职员们的“敢怒不敢言”。虽然员工们也说“我们和狗一起办公，这简直就是侮辱我们职员的人格。”但在赖以谋生的饭碗和“侮辱人格”之间，绝大多数人都是会选择饭碗的，我是这样，你也是这样。

人狗同室，其实是现在国内企业、公司职场文化中不和谐面的一个反映。它体现出职场中类似于官场“官大一级压死人”的生存定律。而这种生存定律，是企业和公司缺乏民主，企业领导意识压制员工民主意识的体现。从长远的眼光来看，显然不利于企业的发展。

凭借自己领导的身份，在办公室里养狗，既说明这位领导的目中有狗无人，独断专横，也说明这位领导公私不分，不是一个合格的领导。对于领导养狗，公司员工的“不敢言”只是因为他们压制着自己心里的怒。一个心中对领导充满怨恨和愤怒的员工，你能指望他会为公司全心全意地工作和服务吗？这位领导充其量只能说他是以势欺人，以身份压人，而绝对不是以德服人。损害自己员工的尊严，侮辱自己员工的人格，说到底就是损害了公司的利益，这样的领导，除了能说明他的愚蠢和无知以外，还能说明什么？

从公司的角度来说，这位领导显然不是一个合格的领导。因为既然是一家商业公司，就必然要和客户生意上的伙伴打交道。现在弄两条大狗在公司里转悠，难道就不怕吓得自己的客户和生意伙伴不敢登门？对公司形象的影响也是可想而知的事情。

企业职场文化关系到企业的良性发展，如何建设一种民主、健康、和谐的企业职场文化，是企业领导，尤其是高层领导必须重视的事情。

（苑广阔）