浅谈加强和改进企业思想政治工作

一、加强和改进企业思想政治工作，必须明确职责，实施领导责任制。

“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”国有企业特别是国有大型骨干企业是国有经济的重要组成部分，是国民经济的重要支柱，肩负着建设中国特色社会主义的重要使命。在市场经济深入推进的今天，经济领域和社会生活领域一些深层次矛盾问题正在逐渐暴露出来。在社会转型中，出现了多种价值观念的碰撞，人们思想的困惑和混乱在增多，个人主义、拜金主义、享乐主义和行业不正之风滋生蔓延。因此，我们要从实践“三个代表”、完成党的历史任务的高度，从企业的实际出发，充分认识思想政治工作的重要性和紧迫性，把加强和改进企业思想政治工作的任务落到实处。

实施党政一把手带头抓思想政治工作责任制，是加强和改进企业思想政治工作的关键环节。企业容易产生只重视抓生产经营，忽视思想政治工作的倾向，不同程度地存在“一手硬，一手软”的现象。要从根本上解决问题，就必须实施党政一把手带头抓思想政治工作责任制。一把手处于总揽全局工作的主导地位，只有一把手带头抓思想政治工作，才能正确处理思想政治工作与生产经营的关系，才能真正抓住企业发展这个根本。实践证明，党政一把手带头抓思想政治工作责任制，不但加强了企业的思想政治工作，还有利用企业生产经营工作的顺利开展。

二、加强和改进企业思想政治工作，必须齐抓共管，形成合力。

思想政治工作是生命线，其本身就带有全方位、多角度性，必然渗透到各个方面。单靠领导、专职政工人员做工作，肯定力不从心。这就要求我们做思想政治工作，必须齐抓共管，形成合力。

一是充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。企业党组织的主要任务就是做思想政治工作，起保证监督作用。定期分析职工队伍的思想状况，研究措施，开展谈心活动，及时解决思想问题；加强党员队伍自身建设，充分发挥党员的模范带头作用。二是配备能力强的思想政治工作人员。思想政治工作人员在企业主要有党委委员、党群部门工作人员、党支部书记、团支部书记等，主要职责就是做思想政治工作。三是借助各方力量。企业的思想政治工作可以借助宣传媒介及一些退休的思想政治工作者，使他们都发挥各自的特长和作用，从思想上教育和影响职工，使企业的思想政治工作深入人心，激发员工为企业多做贡献的信心和决心。

实践证明，这种齐抓共管的格局，产生了思想政治工作的合力，形成了良好的政治氛围，抵制了错误思想和不良倾向，促进了企业生产经营工作任务的完成。

三、加强和改进企业思想政治工作必须坚持晓之以理、动之以情、导之以行的原则。

晓之以理是打开人们心灵的钥匙。常言道，有理一呼百应，无理寸步难行。因此，我们在做思想政治工作的过程中，一定要把“理”贯彻始终。思想政治工作是要解决人们的思想认识问题。解决思想认识问题，只能用民主的方法、讨论的方法、说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。要坚持正面灌输与渗透，要教育广大员工用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，以“三个代表”思想为行动指南，树立“企业主人翁要为企业多奉献”的理想，使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。要坚持对症下药，因人施教。由于企业员工的年龄构成、工作年限、思想觉悟、生活经历、接受能力、性格特点、身体状况、心理素养、个人爱好不同，其关心的问题也不同。作为领导者就要调查分析，找准症结再下药，否则说理再多，也是无济于事。

动之以情是交流思想的桥梁。相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基础。交流思想、谈心交心、以情感人也是激励员工积极性的有效方法。领导者要自觉地有意识培养与员工的深厚感情，增加“感情投资”，用真挚的感情和员工交知心朋友，关心他们的进步和疾苦，千方百计为他们排忧解难，以取得他们信赖。在此基础上再去做思想工作，人们就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到预期效果。在进行感情交流的实践中，应注意几个问题：一是要一视同仁。二是不让老实人吃亏。三是感情交流绝对不能搞庸俗关系学。四是感情要真挚。要真心实意为员工办实事、办好事，如果态度冷冰冰的，脸上阴森森的，嘴上硬梆梆的，是不会产生良好的同志之间感情。只有注意了以上几个问题，感情交流才会收到最佳效果。

导之以行是思想政治工作取得实效的关键。常言道，要想火车快，全靠车头带。倘若火车头只能高声鸣笛而不动，那么后面的车厢是永远不会动的。在做思想政治工作中也是如此。领导者的表率作用，典型榜样的人格力量是一种最有效的激励方法，是做好各项工作的强劲的动力。

综上所述，思想政治工作，领导重视是关键，齐抓共管力量大，方法得当效果好。企业的思想政治工作要在实践中不断总结经验，大胆进行创新，使思想政治工作更加深入扎实富有成效。　（王琪）