浅谈新时期加强煤炭企业思想政治工作

·杨掌印·

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的生命线。当前，随着改革开放不断深入，就业方式、组织形式、经济成分等多样化的发展，思想政治工作遭遇到深刻的挑战。煤矿企业如何在新形势下富有成效的做好思想政治工作，笔者认为应抓住以下几个环节：

一、加强学习，增强理论的说服力

思想政治工作说到底是人的工作，要作人的工作首先解决的就是人的思想认识问题，要解决人的思想认识问题，就必须加强对科学理论的学习和研究。当前，全国上下正在深入开展学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想，就是抓住事物的根本理论，就是动员群众、指导实践、推进中国社会跨越式发展、实现十华民族伟大复兴的理论。依靠这样的科学理论，就能极大地增强思想政治工作的说服力。这就要求，我们的思想政治工作者带头学习和钻研理论，积极而又生动形象地宣传好马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，宣传“三个代表”重要思想，以强有力的科学理论来武装头脑，指导工作，正确处理改革、发展的关系，争取广大职工的理解和支持，排除一切干扰，为矿井安全、生产、经营等各项工作健康持续发展积极营造良好氛围。

二、以身作则，增强人格的说服力

思想政治作者的具体工作，一是说，二是做。教育人的道德，一半是讲出来的，一半是做出来的。俗话说，喊破嗓子，不如做出样子。身教胜于言教。“做”的好，“说”的才有份量，因此，思想政治工作者只有腰杆硬，说话才有人听。所以，思想政治工作者应该树品立德，言于律己，以身作则，带头实践“三个代表”重要思想，做“知与行”、“言与行”的统一论者，做身体力行党的基本理论、基本路线和基本纲领的楷模，自觉继承和发扬党的优良传统，批判和抵制各种不正之风，努力使自己成为一个高尚的人，有道德的人，有益于人民的人。只有这样，广大职工群众才会从思想政治工作者的身上，感受一种强烈的、可以信赖的人格力量，进而由人格的说服刀，转化为理论的说服力。

三、心系群众，增强事实的说服力

近年来，随着煤炭市场形势的好转，企业效益显著提高，职工收入明显增加，尽管企业在安全生产、矿容矿貌、办公条件基础设施等方面做了大量投入，但职工的物质文化生活等具体利益的需求欲也不断增长，困难职工和不稳定因素还依然存在。针对这个观状，思想政治工作要有说服力，就必须在解决职工实际困难和实际问题上下功夫。这就要求思想政治工作者要树立求真务实的工作作风，在企业改革、发展中，心系群众，常怀爱民之策，善用爱民之举，想问题办事情要以职工“拥护不拥护”，“赞成不赞成”，“高兴不高兴”，“答应不答应”作为出发点和落脚点，做到思想上尊重职工，感情上贴近职工，行动上深入职工，工作上依靠职工，切实为职工办实事、谋实利维护和增进职工的根本利益。只有踏踏实实的为职工办好事、办实事，才能让职工实实在在地感受到，我们党是真正代表先进生产力发展要求、真正代表先进文化前进方向、真正代表中国最广大人民根本利益的先锋队，进而信服我们的思想政治工作。

四、弘扬先进，增强典型的说服力

榜样的力量是无穷的。用先进典型的动人事迹教育人、启发人、激励人，是增强思想政治工作说服力的有效途径；思想政治工作者要在工作中注重培养、树立和弘扬能够体现时代精神和“三个代表”思想的先进典型，善于发挥先进典型的示范、导向作用。让典型从宣传媒体上“站起来”、“走下来”，使广大职工群众从他们高大的形象和闪光的足迹中受到启迪，认识真理，坚定信心。在广泛深入的树立、宣传好我们身边发生的以及在全国产生较大影响的先进典型时，要把学习先进典型的感人事迹同本单位本部门的工作实际结合起来，同干部职工的思想实际结合起来，同解决工作中的实际问题结合起来，因地制宜，灵活多样地组织开展比、学、赶、帮、超活动，让榜样的无穷力量发扬光大，使先进性的要求融入群众性的要求之中。

五、完善机制，增强工作的说服力

好的工作制度是干好工作的组织保证。因此，思想政治工作者必须从制度建设入手，建立一套科学的、完整的工作制度，确定目标任务，明确工作责任，并在实际工作中，根据形势的变化和要求，不断充实和完善工作机制使之更加切合实际，便于操作。与之同时，要注重运用多种载体，积极探索科学的工作方法，切实增强思想政治工作的说服力。