她能获得经济补偿吗？

西安某信用社营业员张丽，1995年2月应聘到该单位。当时，双方经协商签订了一年期限的劳动合同，约定月工资为350元，根据每季度营业收入额评奖一次。此后，每年续签一次一年期合同。12年来，单位一不给张丽增长工资，二不给办理养老、失业、医疗保险。今年初，曾为办理社会统筹事项，张丽多次向领导提出要求，但都得不到解决。一气之下她写了辞职报告，领导批示同意辞职，但一分钱的补偿也不给。为此，她想不通。想申请劳动仲裁依法裁决。她认为：因单位不执行国家政策，有意克扣她应享有的工资福利待遇，迫使她申请辞职。为此她来信询问：要求单位为她补办社会保险是否符合政策规定？解除劳动关系单位能否给予经济补偿？

张丽同志反映的问题，在现实中，不少单位为了规避法律法规对自己应承担的义务和经济责任，而采取违背法律法规的行为。

为此记者采访了西安市信访室的工作人员赵延祥，他作出了解答。

一是《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。签订劳动合同时，用人单位应根据劳动者的年龄、工作能力、技术高低等可选择与劳动者签订短期、长期、无固定期限的劳动合同。这样做，有利于用人单位用工的相对稳定，有利于提高劳动者的工作技能。二是用人单位一年与员工续签一次劳动合同的目的，是为了随意解除、终止合同时单位少承担甚至不承担经济补偿的责任。三是《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第三条，企业职工及城镇个体劳动者必须依法参加企业职工基本养老保险，缴纳基本养老保险费，有权依法享受基本养老保险待遇。然而，某城市信用社与员工张丽，已建立劳动关系12年，不为其缴纳社会保险费，致使员工依法应享受的养老、医疗保险待遇而无法享受，此做法属于侵权行为。四是从1995年以来，依据劳动行政部门文件规定，各企业单位大都是1—2年晋升一次工资，但该单位却在10多年里，非但不给员工晋升工资，且至今每月还是发给350元的工资，这远低于西安地区540元的最低工资标准。

综上事实，张丽多次向单位领导提出，要求为其办理缴纳社会保险及晋升工资，领导不予采纳，迫使其提出辞职。

依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第十五条用人单位有下列情形之一，其中克扣或无故拖欠劳动者工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

张丽为此申请劳动仲裁，请求依法给予裁决是正确的。

本报记者　毛静