处理好“三个关系”建设富裕民主和谐职工之家

·王建平·

《企业工会工作条例》要求企业工会要努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。从我单位工会工作实践来看，我认为要建成这样的职工之家需要处理好以下三个关系：

一、正确处理工会工作与生产经营中心的关系，把推动企业发展作为强化维护职能的根本途径。

企业的生存发展，是工会维护职工合法权益的前提，没有生产经营的发展，维护只能是一句空话，工会应把推动企业发展作为强化维护职能的根本途径，通过工会特有的方式和手段，参与企业生产经营活动，从而更好地维护职工利益。一是坚持以“经济技术创新工程”劳动竞赛为载体，促进企业生产发展。紧密结合本单位生产经营，把以“经济技术创新工程”为主题劳动竞赛组织好、开展好，在竞赛中要大张旗鼓地表彰先进集体和先进人物，努力形成学劳模、竞先进、比贡献、争一流的竞赛热潮，推动企业生产发展。二是坚持以职工劳动保护活动为载体，促进企业安全生产措施落实。工会应协助企业完善安全措施，建立健全劳动保护组织，设立工地安全警示牌和宣传牌，强化安全标准工地建设，定期进行安全检查，发现安全隐患及时纠正，实现安全生产无事故的目标。三是坚持以合理化建议、技术改进活动为载体，促进企业技术发展进步。组织职工瞄准施工生产中的技术难点、重点开展科技攻关、技术革新活动，努力降低工程成本，堵塞管理漏洞，提高经济效益。四是坚持以建设职工之家活动为载体，促进项目管理和职工队伍建设，努力为职工创造安全卫生的工作条件，舒适温暖的生活条件和健康愉快的文化娱乐条件，增强企业的凝聚力。

二、正确处理工会工作与企业行政的关系，把建立职工和企业利益共同体作为强化维护职能的目标。

建立职工和企业利益共同体，关键是要协调好工会与行政的关系、职工与企业的关系。使工会与企业行政真正实现相互合作与支持，职工与企业真正实现相互依存，共同发展的新型关系。一是积极争取行政对工会工作的理解和支持，在思想认识上达成共识。有了行政的支持，工会活动的正常开展就有了资金上的保证，工会组织职工参与企业民主管理，维护职工合法权益就有了基础。二是在工作上主动配合，协调运作。企业研究决策重大问题，特别是有关职工福利、住房分配、工资改革等涉及职工切身利益的问题，工会应积极代表职工提出有关建议意见；行政开展的安全生产检查，“安全标准工地建设”，以及职工技术培训、技术比武等活动，工会要积极参与和配合。三是从制度上构筑合作协调机制。建立并坚持党政工联席会议制度、平等协商制度和职工代表大会制度。

三、正确处理企业整体利益与职工具体利益的关系，把职工具体利益作为强化维护职能的重点。

工会强化维护职能，必

须在坚持“两个维护”相统一原则的基础上，突出维护具体利益。一是加大劳动法律和集体合同执行情况的监督检查。定期对执行集体合同的情况进行检查监督，及时纠正违反集体合同条款的现象，确保集体合同的严肃性和权威性。二是关心困难职工群体。工会应建立困难职工帮扶救助工作机制，以落实“三不让”承诺为重点，采取各种方式开展帮扶救助活动，使困难职工在最需要帮助的时刻感受到的企业的关怀，在促进企业改革发展中有效维护职工利益和队伍稳定。三是努力提高职工劳动技能。失业是困难职工致困的最大根源，增加就业机会是对职工权益的最大维护。工会组织要加强职工技能培训，通过开展“创争”活动和岗位练兵、技术比武，增强职工学技术、练本领的积极性；还要加强下岗息工职工的再就业实用技术和转岗培训，教育职工转变就业观念，努力实现再上岗和再就业。

工会组织在履行职责、开展工作时，必须把广大职工群众的利益需要看作是社会发展客观规律的反映，并把这种利益需要的实现目标作为检验工作是否正确的重要标准，真正把工会建成职工群众信赖的家。