以人为本构建和谐企业

·何文玲·

党的十七大上，构建社会主义和谐社会成了最强音。并将“促进人的全面发展”写入党章。企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。企业应该积极承担这一宏大任务，把构建“和谐企业”作为企业发展的重要战略目标。

（一）加强文化建设，构建和谐的精神环境。

加强企业文化建设，要认真落实好企业文化建设规划，加强企业文化理念的宣传贯彻，以“客户至上、质量为本、服务企业、造福社会”为企业宗旨，树立“务实、诚信、合作、共赢”的企业价值观，把“以信求存，以质取胜”的经营理念，“求实严谨，追求卓越”的企业作风和“敬业、创新、奋进、奉献”的企业精神，全面融入到企业文化建设活动之中，紧紧抓住企业改制改革的有利时机，全方位拓展企业文化理念，使文化理念展示在环境中，渗透到制度里，体现在领导者的经营思路中，融汇在职工的思想行动上，聚焦在文化楷模的形象上，全力打造新机制、新水平、新形象、新发展的崭新企业。

（二）加强民主管理，构建和谐的人文环境。

在构建和谐企业的过程中，要始终坚持企业重大事项必须集体讨论决策的原则，制定领导班子议事规则，充分发扬民主，不搞“一言堂”，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，及时剖析民主管理的薄弱环节，不断提高企业管理工作的透明度，切实增强班子整体的工作合力。积极支持工会组织依法开展工作，充分发挥工会组织在实现民主管理，全面履行维护、参与、建设、教育四项职能，充分发挥纽带和推进作用、倡导和组织作用以及沟通和协商作用。坚持“制度决定管理，细节决定成败”的管理理念，制定企务公开制度实施意见、企务公开监督评议制度、企务公开工作责任制度、经营通报早会制度、行政办公会制度等规章制度，有计划、有制度、有步骤地推动企务公开工作不断深入开展。

（三）加强机制建设，构建和谐的法制环境。

在市场经济条件下，企业与职工之间关系是劳动合同关系，建立健全合法有序的劳动合同关系是构建和谐企业的关键。坚持从协调劳动关系的源头抓起，积极代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，确保企业劳动合同的签订率稳步提高。切实维护职工基本权益，规范职工与企业的劳动关系。通过建立健全和谐的劳动关系工作机制，一方面使企业走上依法治企的规范化轨道，另一方面，职工也更安心、更放心、更顺心，也就更加主动自觉地为企业发展多作贡献，实现企业与职工的互动、互促、互赢。

（四）加强队伍建设，构建和谐的人才环境。

在加强职工队伍建设过程中，应积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。结合企业实际，着眼于企业长远发展，认真研究新形势下企业职工培训教育的新思路、新方法，坚持常规培训教育和多种培训方式相结合，不断完善培训渠道和方式，制定《岗位培训手册》，不断健全职工培训机制，始终着眼于经营人员强业务、管理人员优素质，逐步明晰每个岗位及人员的培训标准。紧密结合经营管理实际，大力开展贴近岗位实际的业务竞赛、专题讲课、举办培训班等形式多样的岗位培训，以增强学习、培训的可操作性。

（五）加强安全经营管理，构建和谐的安全环境。

坚持以人为本和从严管理的原则，坚持“生命之上，安全为天”的安全理念，坚定不移地把确保人身安全，放在安全工作的首位，落实安全生产、经营管理防护措施。在不断建立健全安全生产、经营管理制度的基础上，深入开展安全宣传教育培训和安全文化建设活动，进一步加强职工安全思想防护意识、使职工从“要我安全”转变为“我要安全”，从而达到“我会安全”。