签订专项集体合同　构筑女工“保护网”

陕西八方纺织有限责任公司

陕西八方纺织有限责任公司以平等协商、签订集体合同和工资集体协议为契机，签订专项女职工劳动保护协议，切实维护了女职工的合法权益，特别是具体的经济利益，极大地保护和调动了广大女职工的积极性。

统一思想、充分协商，以专项合同保障女职工权益。我们组织有关领导和女职工干部深入生产一线，了解情况，分析原因，宣传有关法规和企业制度，对部分车间、班组违反政策和企业制度的做法予以通报批评。这时，公司工会和女职工委员会提出了签订女职工权益保护专项集体合同的意见，引起了公司的重视。公司经与工会和女职工委员会讨论后，把保护女职工专项协议纳入《集体合同》。2002年初，第一份女职工专项保护协议以附件形式写进集体合同。协议内容包括女职工孕期、产期、哺乳期、经期的劳动保护，女职工劳动保护的禁忌规定，妇科病普查等及劳动时间、劳动报酬、福利待遇等内容具体明确的写进协议，受到了女职工的拥护和欢迎。

源头把关。监督检查，促使专向合同履行。女职工大多数都在运转一线，劳动强度大，是困难和矛盾比较集中的地方，为了从源头上把关，从制度上规范，从根本上杜绝侵害女职工权益的事情发生，我们成立了以企业代表、职工代表和工会代表组成的集体合同监督检查小组，建立了从公司到车间，再到班组自上而下和自下而上相结合的监督检查制度。设立了班组监督员向工会和行政定期反馈专项协议的执行情况和女职工反映。企业代表、职工代表和工会代表组成的集体合同监督检查小组，每半年对集体合同及女工专项保护协议执行情况进行一次检查，并把女职工特殊保护规定的执行情况作为重点检查内容，坚决纠正和处理违反协议规定、侵害女职工合法权益的行为。对执行中反映的一些带有共性的、普遍性的问题在先履行协议的前提下，由企业和工会再进行协商解决。