对现阶段企业思想政治工作的几点思考

·高峰·

经常性的思考是一名思想政治工作者必须具有的能力，随着企业改革的不断深入，我国企业结构已经发生了巨大变化，在现阶段企业改革不断走向深入的新形势下，更需要认真研究和把握企业职工思想状况及其变化规律，针对出现的新情况、新问题和新动向，通过分析和思考，找出原因、寻找对策、拓展工作思路，不断提高企业思想政治工作的针对性和有效性，与时俱进，大胆进行创新，才会少走弯路，事半功倍。

一、企业思想政治工作要服从服务于企业的生产经营。

企业是一个经济组织，其中心任务是发展生产，搞好经营，提高经济效益，企业职工的思想问题都直接或间接地与企业的生产经营、经济效益相联系。在市场经济的大潮中，如果脱离开企业的中心任务而单纯的去开展职工的思想政治工作，就无法摆脱处处被动、忙于应付和空洞说教的局面。因此，企业思想政治工作必须坚持服务企业中心任务，结合企业生产经营一同去做，才能有的放矢，准确把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。

二、企业思想政治工作要坚持“以职工为本”。

职工是企业的主体，也是企业思想政治工作的出发点和落脚点。日本一位企业界巨了曾经说：“一家企业要成功，关键是一定要爱护你的员工并帮助他们，一定要把你的心拿出来给他们看，要心心相印，只有在这种情况下，他们才会跟你走”。那么如何做好“以职工为本”呢？我觉得可从以下几个方面着手：第一，从职工实际生活入手，开展“送温暖、献爱心”工程。要让职工真正感受到企业对他们的重视，就要从他们实际生活中存在的问题入手，带着人情味去做思想工作。如对生活有困难的职工和家庭，可通过捐款捐物给予资助，为符合条件的职工家属争取城市居民最低生活保障等，同时通过走访谈心，不断加强与职工群众的情感沟通，帮助他们打开心结、重拾信心，只有职工的实际问题受到关心和重视，他们才会接受思想政治工作；第二，从帮助职工增强本领入手，提高职工的劳动技能和知识水平。企业思想政治工作要结合企业发展需要和职工对文化、技能方面的不同需求，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，重视发掘职工的主动性。可以举办现代管理知识讲座、专业业务培训、职工技能大赛及政策理论座谈等多种形式的活动，带动职工的学习劲头，只有这样，才能不断增强企业的凝聚力；第三，从职工思想的疑点和普遍关注的热点问题入手，切实维护职工的合法权益。在现阶段，由于某些改革措施引发的利益调整，很容易使职工思想上不可避免地产生一些浮躁情绪、不满情绪和抵触情绪，这会对企业改革发展和稳定造成不良的影响，因此企业思想政治工作就要始终关注职工思想的疑点和普遍关注的热点，通过各类宣传和教育提升企业职工的民主意识和法制意识，把依法管理企业与全心全意依靠职工群众结合起来，要让职工掌握企业的基本状况、优势和面临的困难，特别是在人事、用工、分配等职工比较敏感的问题上，要公开、公正、公平，切实维护职工的合法权益，增强企业的透明度，有的放矢地开展思想政治教育工作，使广大职工从大局上、长远发展上加深对形势的理解，促使他们奋发有为，推动企业深化改革，加快发展。

三、企业思想政治工作要与企业文化建设相结合。

企业文化建设是一种新型的企业经营管理理论和管理方法，其目的和意义就在于发挥它的“文化力”作用，促进企业蓬勃发展。因此，我们应当把企业文化建设作为加强思想政治工作，推进企业两个文明建设的重大举措。企业思想政治工作可以利用企业文化营造出来的良好文化氛围、群众意识、凝聚力等，渗透到企业工作的各个环节，解决思想政治工作“做不到基层”的问题。可以通过举办丰富多彩的文体活动，如联欢会、文艺演出、各种球类比赛及旅游参观等，想方设法为职工提供施展聪明才智的机会和释放剩余精力的场所，满足他们学习知识，开阔眼界，广交朋友，追求丰富精神文化生活的要求，凝聚企业团队精神，同时也使思想政治工作更为生活化、实际化。

总之，企业思想政治工作是一个复杂的系统工程，牵扯面广，具有群众性、广泛性、多样性的特点，这就要求我们在日常的工作中要善于思考，勤于实践，要适应现阶段发展的新形势，建立健全企业思想政治工作的新机制，不断提高自身的业务和理论水平，发挥党政工团以及经营管理人员共同参与思想政治工作的积极性，在企业党委的统一领导下，形成齐抓共管、共识共谋，共同抓好企业思想政治工作的新局面。