浅谈和谐劳动关系与企业发展之我见

·马继华·

劳动关系和谐是企业健康发展的重要保证，企业和谐是整个社会和谐的重要组成部分。笔者所在的汉川机床集团有限公司是省级和国家级的劳动关系和谐企业，现就创建工作谈几点粗浅的认识：

一、构建和谐劳动关系是社会和谐、企业发展的重要前提。

构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容。构建社会主义和谐社会，是党中央从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。企业是社会的微观细胞，企业为社会创造财富，为社会提供就业机会，是整个社会的重要单元，企业的和谐发展更是整个社会和谐的基础。企业在构建社会主义和谐社会中承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任。员工是企业的主体，企业的财富是全体员工创造的，企业发展的成果也理应由全体员工共同分享。在企业构建和谐的劳动关系就是要让每一名员工都在一个相对宽松的环境中，通过自己的劳动获得与其劳动和绩效相当的经济回报，形成企业与员工共同追求和谐、促进企业发展的局面。员工的利益得到充分保障后，其积极性和创造性才能得到充分的发挥，才能形成一种谋事、干事的氛围，推动企业加快发展。而企业发展了，才能保证整个社会的繁荣稳定。

大凡六十年代迁徙到陕西的“三线”企业，老一辈员工响应党的号召，献了青春献终身，献完终身献子孙，祖孙几代与企业有着不解之缘。与广大员工亲密联系的是他们的家庭、妻儿老小，一个员工背后有数位和其直接联系的成员，劳动关系的和谐与否，不仅是员工个人的事情，而且涉及到方方面面的利益。劳动关系的和谐与企业发展、社会稳定有着极为密切的关系，没有和谐的劳动关系，企业员工利益得不到保证，必然会影响到社会的稳定。在一个充满危机的环境中，企业的发展也难以保证。因此，我公司始终坚持与员工建立起一种和谐的劳动关系。2006年，在公司改制为民营控股的股份制企业时，为保证员工队伍的稳定，企业没有主动裁减一名员工，并提出最少要与员工签订三年以上的劳动合同，进公司十年以上的员工，企业还主动与其签订了无固定期限劳动合同，解除了员工的后顾之忧，使改制工作顺利进行。

二、构建和谐劳动关系，必须保障职工依法享有各项合法权益。

一些用人单位不能正确地处理劳动关系，过多的考虑了企业的经济利益，而相对忽视了职工的合法权益。一些单位任意克扣和拖欠员工工资，侵犯员工的休息休假权，任意加班加点，延长工作时间，拒绝为职工缴纳保险费等等行为，严重地影响了和谐劳动关系的构建，增加了劳资冲突，造成了员工与管理层之间关系紧张，生产积极性不高，从而企业也不能得到很好的发展。我公司从源头抓起，用制度规范了公司和员工的权利和义务，一切依法办事，常年坚持按时足额支付员工工资，为员工办理了养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立了住房公积金制度，公司还被评为汉中市劳动用工“A”级诚信企业和养老保险“A”级诚信单位。在保障员工各项合法权益的同时，公司还为广大员工提供了各种业务技能培训的机会，为中高级专业技术人才、高级技术工人、工人技师按月发放津贴，形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围，为优秀人才的脱颖而出提供了温润的土壤，为广大员工施展聪明才智提供了广阔的舞台。

三、构建和谐劳动关系，必须营造以人为本、融洽和睦的人际环境。

和谐社会不是没有利益冲突的社会，也不是没有矛盾的社会。和谐社会建设，始终是在和谐与不和谐两种因素的矛盾运动中前进的。公司体制的变革，股权结构的变化，利益格局的调整，存在不少影响劳动关系和谐的矛盾和问题。调整利益关系，化解劳资矛盾，需要相应的补偿机制。公司从关爱员工入手，向困难员工献爱心、送温暖，不断改善员工的生产、工作环境，开展精神文明创建活动，在公司逐步形成以和为真、以和为善、以和为美、以和为贵的人际环境，形成“善待员工，才能长期用工；管理人性化，劳动关系才能和谐”的管理理念。

常言道：人心齐、泰山移。2007年，我公司在人员、设备没有增加的前提下，提前一个季度超额完成全年的生产经营计划，用实践证明了和谐的劳动关系能够促进企业的大发展。