全省从业人员劳动报酬全面增长

本报讯　统计显示，我省城镇单位从业人员劳动报酬增幅创近年来新高，并且这种态势还在延续。

截至目前，我省城镇单位从业人员为341.13万人。2007年，这些人的劳动报酬为706.57亿元，较上年增加150.12亿元，增长27.0%，增幅较上年加快了12.7个百分点，创近年来新高。其中，在岗职工工资总额达到696.07亿元，同比增长27.3%，较上年14.4%的增速提高了12.9个百分点，增长速度加快。全省在岗职工平均工资为21239元，比上年增加4321元，增长25.5%，人均月工资同比增加360元。

据了解，去年，全省国有单位从业人员劳动报酬为528.92亿元，较上年增长26.3%；其他单位从业人员劳动报酬为156.37亿元，增长32.2%；城镇集体单位从业人员劳动报酬为21.27亿元，增长10.1%，其增长速度低于国有单位和其他单位的工资增长速度。

各市从业人员劳动报酬全面增长。榆林市增幅最大，达29.9%；延安市、咸阳市、商洛市和西安市增幅达到27%以上，其余各市增幅均超过20%。

分析指出，劳动报酬高速增长的因素主要有：全社会经济效益显著提高，从业人员劳动报酬整体提升；我省各地均不同程度落实国家公务员和参照公务员管理事业单位工资制度改革政策，大部分县（市、区）补发了以前拖欠的工资，使国家机关和事业单位人员的劳动报酬较上年有大幅度增长；国有企业深化改革取得成效，工资改革政策逐步落实到位，加之我省高科技企业和新型能源企业的工资水平增长较快，有效拉动全省工资增长；正常的工资增长机制逐渐形成。2007年我省企业工资指导线发布后，全省各类企业和执行企业工资制度的事业单位接受工资指导线的指导，并按照《陕西省企业工资支付条例》规定，建立并不断完善正常的工资增长机制，实现了企业职工工资随企业经济效益的提升而增长的正常增资机制；劳动用工制度不断完善，最低工资标准逐渐提高。2007年，省政府加大了对企业执行最低工资制度的监督检查力度，最低工资标准得到了较好的落实，这对全省工资水平的提高有一定的促进作用；津贴和工资发放标准不断提高。2007年，我省大部分企业执行了省劳动保障厅与财政厅联合下发的《关于提高企业职工夜班津贴标准的通知》，扩大了领取夜班津贴人员的范围，提高了津贴标准；部分效益好的企业提高了内部工资发放标准，这在一定程度上带动了企业工资的增长。

预计2008年一季度，由于机关和事业单位调资翘尾因素以及最低工资标准的提高，加之企业正常增资因素的影响，我省从业人员劳动报酬将继续保持较快的增长速度。

本报记者　刘公望