使企业获得持续发展动力

“企业要想获得持续发展的动力，要不断地走发展壮大之路，持续提升现有人才队伍的素质和不断培育新的人才队伍是十分必要和至关重要的。”渭化集团公司董事长、总经理钱嘉斌如是说。

渭化建厂以来，在项目建设、化工试车、生产运行等工作中积累了一定的项目建设和化工生产经验，培养了一批作风扎实、技术过硬、素质良好的干部技术队伍和职工队伍，形成了公司的骨干力量。随着三期项目、蒲城东陈项目的启动开工，公司已逐步由单一组织机构，单一产品生产向集团化、规模化发展。公司职工的新老交替，生产力的快速发展，使公司目前的人力资源现状已不能满足今后发展的需要。公司决策层决定在2008年开展教育培训主题年活动。3月11日下午，公司召开教育培训主题年动员大会，3月12日，公司举办了第一期以加强干部作风建设为主题的中层管理人员培训班，全面拉开了教育培训主题年活动的序幕。

本次教育培训主题年活动坚持以科学发展观和党的十七大精神为指导，以人为本，以“构建学习型企业、争当知识型职工”为主线，通过开展教育培训活动逐步形成全员学习和经常学习的氛围和机制，实现“强化工作作风，提高专业素质”这一主旨。

师资力量是教育培训成败的关键。渭化集团公司按照“联外强内”、“企校联合”的思路。一方面，充分挖掘公司内部各类管理人员资源、技术人员资源，聘任公司主要领导及各单位资深技术人员共81人组成内训师队伍。主要领导亲自参与授课活动。另一方面，与外部有关高校联合，开设北京化工大学、西北大学渭化函授班、选派相关人员外出培训或聘请不同专业的专家、教授来公司授课。这次教育培训活动针对专业、岗位、职务的不同，既包括企业文化理念、职业道德、工作作风和基本技能的培训，又包括岗位基础知识、专业技能知识、专业项目的培训。真正做到因地制宜，按需施教，学以致用、讲究实效。

教育培训是专业技术人才、管理人才成长和储备的必由之路，是企业持续发展源源不断的动力源。渭化集团公司将以此打造出一支市场意识强，业务能力精，能驾驭生产组织、经营管理、资本运作等方面工作的生产经营人才队伍，一支技术水平高，能够担当科技攻关重任、解决各种技术难题的专业技术人才队伍，一支具有专门技能，能熟练掌握现代化大型装置技能的岗位操作人才队伍。为渭化不断延伸煤化工产业链，实现煤化工规模化发展和省煤业化工集团公司又好又快发展提供强有力的人才保障。　（武保洲　王小明）