学习《劳动合同法》劳动者如何维权

发生了劳动争议之后劳动者如何保护自己的合法权益？笔者谈几点认识和建议：

一、如何择业，择业时应注意的问题。

首先，要全面了解企业情况。通过走访劳动保障相关部门，了解和掌握企业近年来的投诉情况，可以直观地反映出自己所选企业在原来职工心目中的印象，评定出该企业在自己心目中的等级，进而决定自己选择还是放弃该企业。

其次，要依法签订劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。企业与职工签订劳动合同，对于保障劳动者权益至关重要。同时，劳动者应该依据法律规定，对劳动合同进行内容审查，即审查劳动合同中有无合同期限、劳动报酬、工作时间、劳动保护和劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。劳动者要存留劳动合同，以备发生劳动争议之用，虽然事实劳动关系可以证明身份，但从证据效力上讲，劳动合同的证明力更强。

再者，要掌握好具体试用期限。新《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动和同，试用期不得超过六个月。从目前企业实际情况来看，试用期工资与转正后工资不一致，也是符合实际的，但针对每位劳动者而言，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、择业后在岗时应注意的问题。

选择好单位与用人单位签订劳动合同，这时劳动者顺理成章的成为企业职工。劳动者享受劳动权利，履行劳动义务，与用人单位是一种平等诚实的关系。但作为劳动者个人在劳动过程中应该注意以下问题：一是严格遵守企业规章制度。劳动规章制度，被企业视为内部法则，企业以此约束职工行为，提高管理效率。但劳动者切记企业规章制度生效的前提条件，是经过职工代表大会讨论通过，并经过公示的。最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》中也有明确规定，如发生劳动纠纷将此类规章制度作为审理案件的依据，所以，劳动者在违反规章制度时，仲裁诉讼时败诉的可能性较大。因此，劳动者要严格遵守企业的规章制度，合法保护自己的权益。

二是准确把握仲裁期限。一旦劳动者与用人单位发生争议，劳动者首先要把握好仲裁的期限，使解决纠纷的期限在仲裁时效之内。2007年12月29日通过的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解仲裁的时效期限为一年，仲裁时效时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生后一年内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。

三是明白自己的工作时间。每个劳动者无论做什么工作，一定要清楚和明白自己的工作时间。《劳动合同法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。劳动部还出台了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对各类劳动者的工作时间做了具体规定，劳动者个人应当根据自己实际的情况，了解掌握自己的工作时间，最大限度地做到自我保护。

三、劳动者离岗时应注意的问题。

劳动者离岗的原因很多，除试用期内劳动者可以随时解除劳动合同无法律风险外，其它不同的原因，不同的行为，都会导致不同的结果。一是劳动者在试用期与用人单位协商，主动提出解除合同的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；劳动者违反劳动合同约定解除合同的，劳动者应当赔偿用人单位损失，包括用人单位出资招录的招录费用、培训费用（双方另有约定的除外）、给用人单位造成的直接经济损失等；劳动者自动离职，属于违法终止合同，赔偿方式同上。二是用人单位不得无故与劳动者解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三是劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者应当积极向用人单位索取相关证据，增加胜诉筹码。

劳动者维护自身合法权益的根本，还得依靠劳动者本人法律意识的提高，用人单位人员素质的提升，社会法律制度的健全。工会作为职工利益的代表者，在维护劳动者合法权益上应当给予大力支持和帮助，并给予积极的引导，为劳动者真正当家作主。　（崔晓红　强炜）