深入加强班组管理　着力建设职工小家

位于汉江上游石泉县境内的大唐石泉水力发电厂，是陕西第一座中型水力发电厂和陕西电网调峰电厂之一，自1971年11月开工建设、1974年7月投产发电以来，为陕西经济和社会发展做出了较大的贡献。多年来，特别是划归中国大唐集团公司5年来，在中国大唐集团公司、陕西发电有限公司工会的正确领导和厂党政领导班子的大力支持下，该厂工会团结和带领全厂职工，紧紧围绕企业安全生产和经营等重点工作，全面履行工会各项职能，致力于加强职工小家建设，将“建家”工作向基层延伸，深入开展建“小家”活动，不断提高小家建设质量，巩固建家工作基础，使之与班组建设、学习型红旗班组创建同步进行，相互促进。

水工机械班是大唐石泉水力发电厂防洪渡汛骨干班组之一，承担着全厂所有防汛闸门和防汛辅助设备的维护检修任务。全班现有职工12人，平均年龄37岁，其中女职工4人，党员3人。多次荣获厂级先进班组和优秀职工小家称号，2007年被陕西省总工会授予“模范职工小家”称号。

近年来，水工机械小组在厂工会、分场党支部和分工会的领导下，紧紧围绕安全生产，认真履行基本职责，夯实础，严格措施，充分发挥小家成员的作用，按照“模范职工小家”标准，深入开展建小家活动，做到齐抓共建，常抓不懈，使职工小家常建常新，健康发展，建设成了深受小组成员喜爱的规范、民主、文明、安全、温暖和学习型小家，促进班组建设迈上了新的台阶。

强化组织基础工作，建规范小家

为强化组织建设，该小组及时完善了小家基础档案资料和制度，对小组成员人数、会员人数随时统计，系统掌握；按照厂工会要求建立了家规、家谱、家史、家园等文件信息和相关制度；工会小组长根据机构设置和岗位变动随缺随补，保证了组织的完整性；根据厂工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并积极抓好落实，做到活动新、内容实、效果好，增强小家成员的集体观念和责任意识。

维护成员合法权益，建民主小家

班组民主管理是全厂民主管理的基础，其内涵是让职工广泛参与各项管理工作，从而体现职工主人翁地位和作用。为此，水工机械小组不断修改完善了一整套班组民主管理的实施办法和考评标准，并在分工会的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，充分体现以人为本的管理思路。他们每月召开一次班组民主生活会，集中讨论和解决班组成员关心的热点、难点问题，同时还通过座谈会和班务公开等形式，将班组成员奖金分配、安全奖惩、出勤考核、评先选优、培训学习、福利发放等事关职工贴身利益的重要事项作为班组民主管理和民主监督的重要内容，在班组民主管理方面赢得了小家成员的高度认可和满意。

提高成员思想素质，建文明小家

近年来，结合厂部、分场星级文明班组创建活动，该小组将“创建文明班组、争做文明职工”的活动与同心文化建设相结合、与岗位培训练兵相结合、与形势任务教育相结合，突出文明抓管理，强化措施抓完善。通过学习宣传和贯彻落实集团公司同心文化手册中的《员工形象标准》、《员工道德规范》、《员工行为规范》，使班组成员将同心文化理念内化于心，外化于行。通过开展班组文化活动，改善班组软、硬件环境，以期达到凝聚人、陶冶人、塑造人、鼓舞人的目标；以“强化素质教育，培养复合人才”为目标，采取岗前试岗，上岗考核和拜师带徒等方式，强化技能培训，使小家成员业务素质稳步提高；通过班前班后会、学习日等形式，结合企业内外部不断发展变化的形势，在小组成员中开展形势任务教育，增强小组成员的危机意识和责任意识，从而调动各成员爱岗敬业的自觉性。

坚持预防为主方针，建安全小家

安全是电力生产的大事，是班组管理的第一要务。水工机械小组在强化安全工作的过程中，坚持预防为主方针，确保人身设备安全。他们将安全贯穿于每项工作的全过程。除了积极参加厂部、分场开展的《安规》考试、安全知识竞赛外，还率先在全厂实行安全轮流值周制，坚持每周开展一次班组成员讲安全活动，在很大程度上提高了班组成员对本质安全的理解水平、对不安全事件的分析判断能力，并能紧密联系自身的工作实际，提出具体的安全防范措施。目前，这个举措得到了厂部、分场的充分肯定，并在全分场进行了推广。

通过日常开展的技术比武和劳动竞赛等活动，有力地提高了班组成员的安全防范意识和技能水平，确保了各项检修任务的顺利完成。近年来，他们围绕厂部的安全生产目标和防汛任务，克服人员紧缺、时间紧迫、工作量大的重重困难，先后完成了该厂二号进水口清污抓斗的安装、中孔检修闸门支承滑道更换、1#、2#厂房拦污栅检查及消缺等比较大的检修维护项目，连续三年实现了安全生产“三无”目标，保障了所辖设备的健康运行和班组成员的人身安全。

维护职工切身利益，建温暖小家

为维护职工利益，水工机械工会小组除了对职工劳动保护、劳保用品发放、小家成员身心健康进行维护保障外，还坚持开展日常送温暖活动，实行“三必到”制度（即成员伤病，慰问必到；成员家庭遭受天灾人祸，送温暖必到；成员思想波动，情绪低落，谈心帮助必到）。为了及时掌握职工的思想动态，了解全班职工在想什么？盼什么？关心哪些热点、难点问题？家中有什么实际困难？他们坚持“四必访、五必谈”的思想工作机制，落实了分析、走访、谈心三项制度。工会小组经常深入现场，深入到成员家庭，与成员面对面的交流，为他们排忧解困，每个成员当作兄弟姐妹，一枝一叶总关情，伤病冷暖都牵挂，送去了组织的关怀和工友的情意。情换情，换得人心舒畅；心换心，带来了心齐气顺干劲增。

开展职工素质教育，建学习小家

现代化发电企业的建设需要拥有高素质的职工队伍。水工机械工会小组以创建学习型红旗班组为契机，研究制订学习型小家共同愿景、成员个人愿景，学习目标规划等一系列创建活动方案，坚持每月的政治业务学习制度，每个成员都建立了政治学习、业务学习、操作规程、安全规程学习笔记，在成员中大力提倡工作学习化，学习工作化，创建学习型工会小组、学习型职工小家，营建浓厚的学习氛围。目前，班组成员的学习积极性空前高涨，由此带来了六多六少的变化，即：学习的多了、闲聊的少了，理解的多了、埋怨的少了，宽容的多了、冲突的少了，文明的多了、粗俗的少了，遵章的多了、违纪的少了，奉献的多了、计较的少了。通过开展创建学习型组织活动，成员的综合素质不断提高，目前有8人被评定为高级工，有2人被聘为技师，一批成员成为技术能手和业务骨干，并先后向外输送了多名技术人才，打造了一支思想作风和专业技术过硬的班组职工队伍。

大唐石泉水力发电厂水工机械班是一个能战斗的集体，是一支善打硬仗的队伍，在这个大家庭中，充满了温情和友爱、和睦与和谐，关心和帮助、理解和支持，是每个班组成员心目中真正的“家”。大唐石泉水力发电厂董文辉