追求完美是思想政治工作的最终归宿

力求尽善尽美，与时代合拍，与社会发展同步，尽可能最大化地调动企业员工的工作积极性，发挥其主观能动性、创造性和为企业建功立业的重要作用，那么，对于思政工作部门和思政工作者来说，无疑是一次工作的创新和理念的升华；是一次工作方式方法即模式和思维定势的裂变，是一次新旧交替和自我思想解放，适时助推思政工作在新形势下的愿景顺应时代潮流而落地。这就需要一个观念的更新，需要建立一个全新的工作模式。对此，笔者就目前企业思想政治工作的现状和存在的弊端，与同行、读者磋商一二。

一、思想政治工作要从常规的说教型转向务实型

笔者以为现在人们的思想要比过去复杂的多，要想通过教育让其主动转变观念比较困难，而运用各种有效的宣传载体，让职工在阅读、观看中去思考，达到自我教育的目的则效果较好。我们可以建立企业思想政治工作网络，通过这个平台发布相关信息，让职工对一些社会现象及身边的事发表看法，了解职工思想动态，还可以在网上开展辩论等活动，让职工潜移默化地接受教育。与此同时，在培养职工团队精神上，可以开展一些比赛类的活动或拓展训练把人与人之间的关系拉近，有效地促进人的和谐，增强团队凝聚力。

企业要实现自己的战略目标，员工起决定性作用，必须使员工思想畅通、士气高昂，才能使企业立于不败之地。这就要求我们的思想政治工作从实际出发，紧贴职工思想动态，以改旧的教育模式，屏弃思想政治工作中的“大话、空话、套话、假话”和粗狂、偏激、盲从，欺诈等不实之话；要求其针对性、时效性、灵活性和适应性，把化解矛盾，促进和谐，共享共荣，共同进步，务求实效作为思想政治工作核心理念。

二、思想政治工作要从往日的单一化迈向多元化

以前，思想政治工作很局限，工作则由单位所设的政工部门来抓，经过长期的工作实践，逐渐显露出了机构单一，工作枯燥，力量薄弱，抓点较少，内容陈旧，绩效平平等不足，特别是相当一些同志，甚至包括那些有识之士认为思想政治工作是政工部门的事，是主管领导的事，这种陈腐观念已成为思政工作的绊脚石和拦路虎。

目前，在高速发展的新形势下，在各种思潮，各种思想融合碰撞的交结点上，一是必须理清工作思路，坚决克服工作的单一化，力促全方位，多元化，在企业形成多部门的党政工团齐抓共管，车间、工段、班组共同参与的自我教育新模式。二是思想政治工作者要精于研究、勤于思考，笔者在这里提到的思想政治工作者并不仅仅是职能部门工作人员，而是每个部门领导、每个人既是思想政治工作的主体，也是思想政治工作的受体，在开展工作中对企业内外环境、职工思想的苗头、职工关心以及争议的问题等，要及时的捕捉信息，有针对性加以引导。三是我们要将政治工作的触角延伸到每个职工、每个领域，特别是要加强对一线职工以及聘用制职工的思想教育。

“方法决定成败”，思想政治工作只有坚持从大处着眼，从小处着手，讲究多元化，细节化才能起到“润物细无声”的效果，思想政治工作才能真正起到为经济工作保驾护航的作用。

三、思想政治工作要从固旧的俗套式步入精品式

把追求卓越，着力打造思想政治工作精品，实现新跨越作为思政工作创新和重要抓手。要有的放矢地捕捉历史的闪光点，在寻求教育对象和具体工作上，做到与时俱进，大胆创新，敢为人先，不落俗套。在工作的艺术性上，正确处理和把握好宏观与微观，局部与总体，个性与共性的关系。

首先，要理性地根除落伍的俗套做法。所谓俗套，就是在思想政治工作中，一味地实行“大道理满堂灌，冗长文章不停念，政治口号喊不断，官场说教天天见”的模式，致使思想工作缺乏新意，没有活力。显然这种落后的模式，已不能启迪人们的思想触及人们的内心世界。目前，要理性地根除落伍滞后的俗套做法，就要牢牢把握时代脉搏，紧紧围绕党的中心工作，这样，才能使思想政治工作干有目标，行有方向，举一纲而万目张，才能使思想政治工作有声有色。

其次，要紧贴时代主题，用当代英模事迹升华人们的精神理念。我们的思想政治工作必须紧扣时代主旋律，时时触摸时代脉搏，抓好对企业员工，特别是车间、工段、班组干部职工新时期的思想教育，充分做好他们的“前卫”性工作，关心他们的生活，尊重他们的人格。总而言之，要通过一系列艰苦细致的工作，进一步使思想政治工作深入员工之心，以融洽、和谐干群和各方关系，进一步促进企业又好又快发展，促进车间各项工作再上新台阶。

第三，在思想政治工作中，适时组织企业员工学习时事政治、学习相关文件和领导讲话，以获得必要的社会信息、工作信息和科技信息，不断武装头脑，获取知识营养。尤其是在近期，要在开展“两个至上”大讨论，践行落实好科学发展观的基础上，精心组织，认真安排部署学习宣传贯彻好十七大精神，用十七大精神统领新时期企业的思想政治工作，真正把员工的思想聚合在十七大的报告中。陕西中烟工业公司汉中卷烟厂吴斌