浅谈经济条件下企业工会组织作用发挥问题

张志斌

渭南市总工会　陕西工人报联办

新时期工会组织将面临着一系列的挑战与考验。那么，工会组织必须与时俱进，适应社会主义市场经济，忠实履行工会职责，这样才能贏得会员和职工的信赖。

笔者的调查发现，从工会组织的作用、影响力来看，存在一些亟待解决的问题，与新时期工会组织很不适应。主要表现在：基层工会干部队伍素质参差不齐。工作认真、积极为职工说话办事的不多。极少数工会干部工作敷衍搪塞，脱离群众，对职工武断粗暴，工作方式方法简单，引起职工的不满。还有的基层工会干部养成了一种高高在上，脱离本身属性的衙门作风，造成与群众的隔膜。一些基层工会组织丧失了工作独立性，甘心成为行政部门的附庸，变成了行政部门的后勤部。在指导思想上，观念不能适应当前的变化，仍处在计划经济的模式上，思想宣传工作滞后，总是无微不至又老一套，开大会，作报告，办板报，大嗡大哄，表面上轰轰烈烈，实际上效果不大；不注重感情投资，不注重真正了解、研究职工在想什么，干什么，从而因势利导广大职工爱厂爱国，挫伤了职工积极性。凡此种种，不尽人意的情况如不改变，工会组织将难以为职工办事说话，成为职工的代言人。

工会组织要适应新时期的要求，当好职工的代表和维护者，必须加强工会组织的自身建设，包括思想建设，组织建设和制度建设，依照《工会法》、《劳动法》《企业工会工作条例》开展工作。

一要引入竞争机制，变工会主席任命委任制为公平竞选，召开会员代表大会或职工大会进行选举，把年富力强、德才兼备，有开拓精神，懂法律，会管理、能为职工办事说话的职工选到工会干部的岗位上来。

二工会活动要形式多样、喜闻乐见，富有成效，用社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观教育职工，注重榜样作用和企业文化建设，普及宪法、工会法、劳动法等基本知识。工会干部首先要带头弄懂弄通，用法律来规范自己的行为，用法律来维护职工合法权益。必要时，各级工会组织设立法律咨询服务小机构，不占编制，义务为广大职工提供服务。

三要建立健全深入职工群众、了解情况并帮助职工群众分忧解难的机制。工会干部要广交朋友，常与职工谈心，要定向，定位，定时下基层、听呼声，走出会议室，直接与职工拉家常，了解职工要求。倾听职工呼声，可考虑建立类似国外的出气室、牢骚发泄室的管理机构，不断从中听取有价值有见地的合理化建议。

四要善于做好企业改革改制情况下的思想工作，摸索既要依法支持行政各项改革措施，又要依法深入细致的做好职工的从不适应到适应的工作。当职工合法权益受到侵害寻求保护时，要做到艺术地、合法地处理，既要维护行政的威信，又要维护职工合法权益。

五要树立依法独立开展工会工作的意识，认真贯彻落实好工会法、劳动法、企业工会工作条例，自觉运用法律给予的权利，设身处地地为职工说话办事，多干实事，力戒空谈。

工会工作是党的事业的一个重要组成部分，工会组织是党联系群众不可替代的一个重要的桥梁和纽带。工会组织作为工人阶级的群众组织有其自身的特点与规律，须不停地研究，去探索。只要我们时时按照中国特色社会主义理论去办事，时时依法办事，时时处处想着自己的义务、职责，时时处处想着广大职工群众，工会的影响力凝聚力会越来越大，成为职工群众依赖欢迎的职工之家。