练精兵　强技术　促发展

澄合矿业公司

开展“好师傅带徒”活动

本报讯　澄合矿业公司以“苦练本领、增强素质，加大企业核心竞争力”为主题的“好师傅带徒，拜师学技”活动在该公司广大职工中蓬勃开展。

连日来，该公司工会、团委、联合各基层团支部向广大青工发出倡议，鼓励青年员工学技术、学业务，争做岗位能手，为矿业的繁荣发展提供不竭动力。广大职工积极响应，纷纷报名参加，各工种、岗位业务精湛的老师傅们也本着加大矿井技术力量、加快技术接替的责任感加入到师傅的行列中，对徒弟进行传帮带。在5月13日的拜师仪式上，该公司20余个工种的180余名徒弟向各自的师傅行了拜师礼，师徒互送礼品与勉励语，各自表示一定要不负厚望，苦练本领，为实现公司又好又快发展而努力。

（周围　新荣）

黄陵铁运公司

岗位技术练精兵

本报讯　为了进一步配合全国第七个安全生产月及黄陵矿业集团安全生产月各项工作安排。6月21日，黄陵矿业集团铁路运输公司车辆段通过举行岗位技术练兵活动。促使该段职工整体业务技术水平再上新台阶。本次岗位技术练兵活动内容主要以：车辆单车包括车体连缓部、走行部、制动部等的故障检查及4B型检查器的正确使用。通过理论、实践对全段40余名职工进行了岗位技术练兵。尤其要求职工在安全工作方面，能够严格按照标准化作业程序作业及按照规定插设防护信号、检车等，最大限度地确保职工人身安全。通过本次岗位练兵活动，有效地增强了车辆段职工安全业务技术标准，进一步提高了职工们的检车效率及质量，同时也为公司安全生产月公司车辆安全运输提供了保障。　（何宏强）

王村煤矿

技术人才是“香饽饽”

本报讯　王村煤矿公司始终把技术人才作为企业的一笔财富，细心经营，精心呵护，使人才成为企业发展的助推剂，形成一种关爱人才、尊重人才、留住人才的良好氛围。

该公司领导重视人才的选拔和任用，选人才实行民主推荐制。为了将那些吃苦耐劳、技术精湛、勇于创新的“能工巧匠”选拔出来，该公司形成了自上而下的民主推荐制，将那些工作过硬、表现突出、员工信得过的人才选拔出来。

公司广播站还开办人才专题节目，以此来向全公司干部员工宣传他们的先进事迹和高尚品质，以及人才身上特有的那种甘于奉献、争创一流的务实精神。各基层单位的员工们还以人才为榜样，在工作中个个干在先、抢在前，人人争当安全生产的排头兵和技术创新的能手。

该公司今年5月份出台了科技创新管理奖励办法，设立了以总经理为组长的科技创新小组及评审小组，对能够解决在安全生产中的实际问题的小革新和具有推广应用价值自主创新项目进行奖励，分别给予500元至50000元不等的奖励金额。　（孙广发　宋平安）

象山矿

21名青年人当上“领导”

本报讯　刚满29岁的韩城局象山矿劳资科职工刑军海，从今天开始走上该企业人力资源科副科长岗位，他是今年5月初象山矿干部调整中最年轻的一个。对于以后的工作，他显得信心十足，“我相信我能胜任这个岗位，并能把这项工作做好”。

今年来，象山矿针对青年技术管理人员坚持做到“铺路子、压担子”，使青年技术管理人员“培养一批、成熟一批，成熟一批、发展一批”。从2007年至今，从青年技术管理人员走上领导岗位的占全矿青年技术管理人员的78.9%。

象山矿此次干部调整范围涉及20多个部门或单位，调整人员达30余人，其中36岁以下的青年管理干部占81.6%。一次把这么多青年技术管理人才推上领导岗位，在该矿历史上并不多见。　（绳军锋）

朱家河煤矿

技高业精　多挣百元

本报讯　在朱家河煤矿运输队178名职工中，郭培革、吕永军、王和平等10多名职工的月工资都比其他职工多80元钱，职工们不但没有意见、不抱怨，还称他们为驾车能手，技术“大拿”。这多加的80元钱是矿上给的首批技能鉴定，享受“高级工”待遇的技术津贴。

通过岗位练兵、技术比武等方式，将技术精湛，专业强的职工选拔出来，在给予通报表扬的同时给予重奖。今年三月份，该矿对采煤机司机进行理论、实践考试获得前三名者分别给与800元、600元、400元的重奖，使他们在享受技术津贴的同时又享受技术能手的重奖。据悉，该矿2007年报名参加技能鉴定的井下电钳工、电机车司机等8大工种人数212人，享受技术津贴待遇116人，2008年报名参加技能鉴定的8大工种人数已达223人，呈现出前所未有的学习热潮和争取岗位成才的良好氛围。（韩保柱）