关于加强煤矿企业文化建设与思想政治工作的探讨

随着陕西煤业化工集团有限责任公司的成功重组，煤矿企业已成为陕西国有企业的重要支柱产业。从生产规模、产品质量、职工人数上都发生了巨大的变化，生产工艺、生产设备都在逐步向现代化迈进。企业文化建设已成为企业发展的内在要求，是新形势下加强和改进思想政治工作的有效载体。职工的思想意识、价值观念、行为准则、道德标准等都将随之发生深刻的变化。思想政治工作会遇到很多新情况和新问题。下面就煤矿企业文化建设与思想政治工作的有机结合作一探讨。

一、煤矿企业文化建设，要明确思想政治工作的重要性

企业文化作为一种企业管理的新理论，其本质是通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。根据煤矿企业生产实践证明，人是企业发展的基础。企业文化研究的对象主要是人，十七大强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持思想政治工作的目标是一致的。因此，企业文化建设应坚持以人为中心，故这就决定了企业文化建设离不开做人的思想政治工作。煤矿企业出台的重大决策、改革措施，都应该先进行思想动员、宣传引导。在进行企业文化建设时，无论是企业价值观的确立、企业精神的培育、职工职业道德的养成、优良传统的发扬，还是先进人物的塑造，都与思想政治工作有着密切相关。在实际工作中，我们只有做好引导职工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，政治思想工作者还应了解职工群众的思想动向，把握职工思想的脉搏，找准症结，才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业每一个员工，成为职工群众共同的追求和精神支柱，才能真正激发出职工的积极性和创造性。所以，在煤矿企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培育、塑造、强化，都需要通过思想政治工作来加以保证。

二、进行煤矿企业文化建设，应增强思想政治工作的科学性、针对性和有效性

在实际工作中，煤矿企业应遵循思想政治工作的自身规律，坚持思想政治工作与生产经营同步进行。在具体工作中，要坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营中出现的问题，就是思想政治工作的问题。在布置生产任务时，应把生产考核目标和思想政治工作的要求同步下达。在总结生产经营的成绩或不足时，同时应总结思想政治工作的经验和教训。我们在做思想政治工作过程中，要注意建立多层次、多角度、多方面的良好沟通，在制度和管理性渠道之外，应建立更多有效的企业内部沟通的渠道和载体，使煤矿企业职工达成精神层面的充分交流，能把心里话和内心情感尽量的表达出来，使大家相互了解，只有这样，煤矿企业的发展也就有了可靠的保证。

在提高思想政治工作的针对性方面，煤矿企业应建立班级文化栏，开展班组技术比武活动，建立整套班组文化运行机制和班组思想政治工作考核机制，把对职工的思想政治教育自然地融入班组文化建设之中。在实际工作中，应做到打造核心员工。核心员工就是对企业发展最有影响作用并在某些方面“不可替代”的员工，从而发挥先进的带动和辐射作用，用员工自己的言行教育影响身边的员工，这就是企业文化建设的根本所在。

在煤矿企业文化建设中应增强思想政治工作的有效性。中国主流文化偏重于“感性”，所以思想政治工作在“团队再造”中要坚持感性取向，应采取企业做到“人性”管理，关注人际关系、心理体验、忠实合作。在思想政治工作中还应坚持理性取向，在管理中还应当学习国外先进企业文化的具体经验和教训，做到要有选择性地学习和借鉴，决不能盲目照搬。在职工学习过程中使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立崇高理想，坚定政治信念，从而提高职工的思想境界和服务意识。煤矿企业，领导重视，保障到位，要制定规划，积极创造企业文化活动的物质基础。比如应建设“企业文化活动室”、“阅览室”、“企业荣誉室”、“职工培训中心”来满足职工的学习和文化需求。

综上所述，煤矿文化和思想政治工作有着密切的内在联系，他们多数服务于企业安全生产，经济建设这个中心，从而调动职工的积极性和创造性。所以我们在实际工作中，要把思想政治工作融入企业文化建设之中，做好思想政治工作。使职工的敬业精神道德情操得到激发和提高，从而创造出有利于企业发展的和谐环境，为煤矿企业做出积极贡献。（周永让）