秦源煤业公司激励青工争学本领

本报讯　秦源煤业有限公司结合企业实际，近日，制定出台了符合安全生产实际的分专业工种的“导师带徒”实施办法，通过“传、帮、带”的方式，对青年员工进行定期目标化培养，使其在公司快速发展中发挥更大的作用。

该公司于2006年9月在综采工区进行了“导师带徒”工作试点，并逐步向其它采掘区队推广“导师带徒”的成功经验。为了尽快培养一大批中级工以上的技术工人及工程、经济、财会、综合等四大类别专业的青年管理和技术人才，公司制定了相关的年度、月度“导师带徒”培训目标，建立健全导师和学员的档案。为了把“导师带徒”培训目标落到实处，保证带徒培训效果，该公司还相应制定了“导师带徒”考核和激励机制，对“导师带徒”培训成效显著、职工素质提高较快的单位、部门给予3000元奖励。　（刘保卫）