在企业发展中实现个人价值

陕西风轮纺织有限公司赵梦桃小组的青工王静是学声乐的，她的理想是当一名歌手。当踏入风轮公司后，她玫瑰般的理想与现实差距太大了。针对王静等一批青工的特征，小组组织她们学习赵梦桃事迹，与她们交流谈心，引导她们处理好理想追求与现实工作的关系，并从业务上尽快让她们进入角色，在工作中寻找成就感。为此，小组组长和业务骨干轮流陪练，对青工进行“开小灶培训”，短短半年时间，几名青工的接头速度从40秒提高到30秒左右。王静还在去年企业开展的技术比武中获得“技术新秀”称号。在活生生的事实面前，王静重新把她的追求定位为：以精湛的技术为企业生产出优质产品，在企业发展中实现自己的人生价值。

赵梦桃小组是以全国劳模赵梦桃的名字命名的，现有成员19人，平均年龄28岁。在新时期，她们坚持弘扬“梦桃精神”，积极开展创建学习型班组活动，充分挖掘每一名组员的潜能，注重用集体智慧，解决生产中的具体问题，使其成为技术型的班组。

近年来，企业技改频繁，产品呈现高、密、细、薄的特点，而且生产品种从以前的40支、45支逐步发展为60支以上。约定成熟的操作方法难以适应高支纱的要求。接头速度慢、上头难、质量差，特别是生产135支品种时，落纱造成的断头高达90%以上。面对这一系列难题，她们把解决问题的方法教给大家研究，通过集体学习实践，最终解决问题。经过全体组员的学习分析、研究试验，找出断头多的原因是由于生产高支纱，车速很低，关车后惯性使所纺纱的长度短于钢板下降的高度。找出原因后，经过无数次的试验，她们总结出新的摇车方法，使断头控制在10%以下。同时，通过集体学习攻关，使高支纱的纱条细、分丝难、拉头难等造成的质量问题逐一得到解决。

在“创争”活动中，这个小组坚持“老帮新、传帮带”的优良传统，并及时开展“操作花样运动会”、“清洁技术百分赛”和技术达标赛。对没有达标的组员实行“三加二”式学习，即每周三次业余时间进车间练技术，每次练习两小时，通过这一系列生动活泼的技术竞赛活动，这个小组优级率达到100%。目前，小组有5人自学获得大专文凭，全体组员做到“精一会二通三”的高技能要求。去年她们被命名为“全国巾帼文明示范岗”，今年又被命名为“全国工人先锋号”，先后有16人次获得省市级以上表彰。

本报记者　阎冬　实习生　张蕾