月记薪天数如何计算

百事通先生：

贵报2008年9月10日第3版，法律视窗栏目，《中秋小长假加班费咋算》一文中，计算加班费的月平均天数标准原来是20.92（天），国家调整公休假增加一天公休后，月平均天数标准应是20.83（250/12）（天），不知你们怎么计算为21.75（天）请回答！

商洛读者刘卫华

刘卫华先生：

关于月记薪天数，今年1月份原劳动和社会保障部在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）　中有如下规定：

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天—104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数x8小时）

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

因此相应地将月工作时间调整为20.83天，月记薪天数为21.75天。

百事通