“企误”公开更重要

·王红敏·

笔者近日在某企业调研时发现，该企业在企务公开中不仅将成绩写的很清楚，难能可贵的是，把失误也详实细致的公开出来，从而丰富完善了企务公开的内涵，有效的保障了职工的知情权、参与权及监督权，职工好评如潮。

企务公开是推进民主管理、民主建设，构建和谐企业的先决条件和基础工作。对于提高企业竞争力、延长生命力、增强公信力意义重大。但长期以来，受官本位及虚荣心影响，大多企业在企务公开中对成绩累篇盈犊，洋洋洒洒，对失误却避而不见，只字不提，且美其名曰：“家丑不可外扬”。从而使企务公开带有严重的片面性和局限性，无法体现民主及监督，引起职工的质疑及反感。但是，如果把“失误”也公开出来，那效果就不一样了，笔者以为益处颇多。其一，有助于推进企业民主建设及民企管理，便于形成公开透明的办事模式。通过公开、公正、公平的“亮丑”，达到“让干部清白，使职工明白”之目的，塑造企业亲民务实形象，使领导最大限度的取信于民。其二有助于全面贯彻全心全意依靠工人阶级的根本方针，有效保障职工权益，即知情权、参与权、监督权，使企业一切决策置于职工监督的“阳光”下，公权无法侵害职工利益，有利避免出现浮夸、弄虚作假乃至腐败等不良行为。亦能体现以人为本的思想，点燃职工创业激情，调动职工积极性，从而凝心聚力，为企业发展出主意、想办法、做贡献。其三“企误”公开也是求真务实、自我剖析的体现，有助于放下包袱，轻装上阵，在检思中前行。

实践的经验证明，企业在企务公开中，只有勇敢的自揭“伤疤”，自亮“软肋”，勇于承认错误并及时予以改正，才能取得广大职工的充分信任，才能推动各项工作又好又快发展。