企业廉洁文化建设实践与思考

廉洁文化建设作为反腐倡廉的基础性工作，以其独特的功能成为惩防体系的重要载体，充分发挥着文化的渗透、教育与“润物细无声”作用。因此，注重搞好对企业廉洁文化建设的研究和探讨，具有很强的现实意义。

一、打造特色廉洁文化的实践

近年来，我们陕西煤业化工集团公司结合企业实际，初步形成了具有时代特征和煤化特色的廉洁文化体系，为深入开展党风廉政建设提供了有力的文化支撑。我们的主要做法是：

（一）深化认识，确立廉洁文化核心理念。集团公司党政明确提出要搞好企业文化，廉洁文化建设要先行一步的指导思想，最终把“诚信、崇廉、律己、敬业”作为廉洁文化核心理念，同时相应确立了教育、监督、信访、查处和效能监察等一系列分支理念，形成了较为完整系统的廉洁文化理念体系。

（二）注重实效，增强廉洁文化的渗透力。廉洁文化建设需要调动各方面共同参与的积极性、主动性、创造性。围绕廉洁理念的渗透，在实践中我们及时总结，积极探索，找准了廉洁文化建设的着力点和切入点。

（三）建章立制，形成廉洁文化建设长效机制。形成了纵向到底，横向到边，一级向一级负责，层层包保的责任体系，通过制度建设增强党员干部廉洁从业的自觉性和主动性。

（四）建设阵地，构建廉洁文化教育大格局。一是建成了廉洁文化景点。二是建成了廉洁文化亮点。三是建成了基层区队（车间）廉洁文化园地。

二、深化企业廉洁文化建设的思考

（一）深化廉洁文化建设要提高认识，乘势而上。一种文化一旦被人们所接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将具有根本性、长期性、广泛性。廉洁文化如此，腐朽文化也如此。如果不重视廉洁文化建设，腐朽文化就会乘虚而入，腐蚀人们的意志，误导人们的行为。因此，建设廉洁文化，营造学廉、崇廉的社会氛围，显得尤为重要和紧迫。目前廉洁文化建设作为一个“刚刚点题”的新课题，还处于起步阶段，还有许多方面需要研究和探索。当务之急，是提高人们特别是各级领导干部对这一问题的认识，切实把廉洁文化纳入反腐倡廉体系建设和企业文化建设的整体规划，加强领导，强势推进。

（二）深化廉洁文化建设要形成合力，常抓不懈。要坚持在党委的统一领导下，建立廉洁文化建设组织协调机构，充分发挥纪检监察部门的组织协调作用，把廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实，各部门要充分发挥积极性、创造力，密切配合，各展所长，整合资源，形成合力，共同构筑廉洁文化建设的大格局。

（三）廉洁文化建设注重经费、考核激励机制的建立和完善。廉洁文化离不开一定的物质支撑，同时，对安排部署的工作，要定期检查，及时总结督导，奖励先进，鞭策后进，保障廉洁文化建设健康有序开展。

（四）深化廉洁文化建设要遵循规律，突出特色。要贴近企业实际，把职业道德、行为规范作为廉洁文化建设的重要主题。重点要突出“三抓”，一是抓载体。开展职工喜闻乐见的廉洁教育和廉洁文化活动，增强廉洁文化的吸引力、凝聚力和辐射力。二是抓队伍，不断提高党员干部廉洁自律意识。三是抓作品。利用廉洁文化征文，创作出形式新颖活泼、内容丰富多彩的文艺作品，教育人、鼓舞人。

（五）深化廉洁文化建设要突出主题，建设阵地。借用先进的技术手段，增强廉洁教育的直观性、灵活性，是廉洁文化建设与时俱进的必然要求，也是加大反腐倡廉工作科技含量的具体体现。在完善提高已建成的廉洁文化主题公园、廉洁文化一条街、廉洁文化示范点成果的基础上，要发挥好现代传媒阵地的作用。可以在局域网上建立“清廉之窗”网站，在广播、电视、板报、橱窗上开辟“清廉视角”、“企业先锋”、“以案说纪”等专栏，广泛传播廉洁文化，还可以利用现代通讯工具辐射面广的优势，建立廉政短信发送平台，每逢节假日，及时向党员干部发送廉洁短信，在廉洁教育中融入人文关怀。

（吴均）