支持工会维护职工权益促进煤矿企业和谐发展

工会工作是煤矿企业全局工作的重要组成部分。支持工会组织开展群众工作，是企业贯彻落实“三个代表”重要思想、推进煤矿企业发展的必然要求。纵观韩城矿务局近年来工会的维权工作做得比较好，从而使工会在维护职工权益，促进中心和谐发展起到了积极作用。

一、正确认识维护职工权益与企业的关系

维护职工权益是《工会法》和《企业工会工作条例》赋予工会组织的基本职责，我们在做好员工维护工作的同时，要注意把员工的利益与企业的利益统一起来考虑。维护职工权益，首先要正确认识维护职工权益与煤矿发展之间的相互连结、相互转化的这种关系。利用工会组织密切联系职工群众的优势，提高职工对维权的思想认识，组织发动全体职工以煤矿主人翁的姿态投入生产经营，努力为企业创造效益，在企业有了积累的条件下，职工的利益就有了保障。近几年，韩城矿务局物资供销中心始终坚持以维护职工权益为己任，根据中心的实情开展维权工作，得到了职工的理解和支持，较好地维护了职工权益。我们在物资供应管理体制改革工作中处于脱困起步时期，中心以职工利益为重，积极维护职工的民主管理权利和利益。事实证明，正确认识和维护职工权益与中心的关系，结合中心实际开展维权工作，不仅履行了维权职责，落实了职工的权益，而且有力地促进了中心的发展。通过全体职工团结奋斗，使我们从物资管理体制改革的艰难困境中逐步走了出来。并且很好地促进了全局物资体制改革的顺利进行。

二、工会组织在企业发展中具有不可替代的作用

从近年来的实践看，我认为矿区工会发挥着四大作用。第一是纽带作用。突出体现在民主管理上，煤矿企业工会组织担负着组织召开职工代表大会的责任。煤矿企业重大问题的讨论和决策，是在职工代表充分了解职工意见和建议的基础上进行的，最大限度地减少了决策失误的风险，也能唤起广大职工积极参与煤矿企业管理和生产经营的个性意识。这是非常重要的。第二是渠道作用。煤矿企业工会贯彻企业方针、政策以及制度都要通过工会组织的职工代表大会贯彻落实到职工群众中去。没有工会的有力贯彻传达这一渠道，决策就得不到全面落实。另一方面，处理好煤矿企业与职工的关系，也是要靠工会真实反映职工的各种状况，集中广大职工的智慧和意见从而形成完善的制度和正确的决策。第四是教育作用。煤矿企业工会的教育作用是由工会的群众性特点决定的。工会组织在企业生产过程中，通过各种形式的活动，使职工在喜闻乐见、丰富多彩的活动中提高思想政治觉悟、学习和掌握现代管理技术和专业知识。所有这些确定了工会组织在企业的特殊地位，是其它组织难以替代的。

三、支持工会工作是煤矿企业发展的内在要求

纵观韩城矿务局一些单位特别是个人承包单位的迅速崛起和猝然陨落，我们很容易看出他们有一个共同的特征就是经营者掌握着公司大部分的所有权和经营权。这样过分的集权而没有监督机制，导致他们潜在着最高的经营失误机会和决策错误机会。他们在快速的胜利面前变得独断专行。近年来，我们物资供销中心始终把工会工作作为中心发展的一个支撑点，大力支持工会组织积极开展活动，有效地把职工凝聚起来，唤起了职工参与管理的热情，激发了蕴藏在职工中的巨大创造力，中心经营管理工作发生了很大变化。在中心内部，为充分发挥职工代表的作用，不仅完善了中心职工代表大会制，千方百计调动职工代表参与民主管理的积极性并建立了与之配套的职工民主平等协商机制，职工劳动合同履行报告制度以及职工代表优秀提案评比和职工合理化建议征集等。扩展了民主参与渠道，发挥了职工自我维权作用。同时还建立和完善了基层库组职工大会制度，使民主管理和维权从基层抓起从源头做起，有效地激励了职工参政的积极性。

四、加强工会组织能力建设是构造和谐企业的必然要求

面对新形势和企业的实际情况，工会组织能力建设应该从以下几个方面进一步加强。一是要从提高职工素质入手，搞好维权工作，这是维权的基础，是构建和谐矿区的迫切要求。二是要从帮扶入手，维护职工的利益。仅仅对困难职工给予补助是不够的，我们讲维护职工的权益，最终目的是要煤矿富强、职工富有。基于此，工会组织应当以困难补助为铺，以技能培训、社会就业为主，全方位开展工作。帮助那些困难职工从根本上解除困难。三是要从学习入手，创建学习型组织。工会组织要充分利用创建好班组和创建职工之家活动的优势，发挥班组和职工之家的作用，制定学习制度和评先办法。以学习专业技术和时事政治为主，利用班前会、兴趣会和其它形式组织学习，并认真进行总结推广，由下而上逐步建立学习型班组、学习型分厂、学习型工厂。通过建立学习型工厂，促进矿区和谐发展。

（王建国）