吴采：福利最给力素质大提升

最近，吴起采油厂的广大职工收到了2011年的第一份“福利”：一本读书笔记，被职工们称为最“实惠”的福利。因此，素质提升在该厂也一致被认为是企业给员工最给力的福利。

一本笔记本说它最“实惠”、最“给力”，缘自这本笔记本非同从商店里买回来的普通笔记本，它的设计依照该厂读书学习“日读万字、周写一文、月明一理”的口号，每一页设计了每一天学习的心得总结、经验分享、工作改进的书写版块，并有“今日格言”、“一周经典”、“每月美文”等启迪人生的警句和短文印在笔记本上，让职工在寓教于乐中读书学习，笔记本中同时还有与石油相关的计量换算、科普知识等，深得职工们的喜爱。“它既是一本读书笔记，也是一套实用工具，尤其是笔记本内容的设置基本为我们设计了全年的学习计划，监督我们要把读书学习看作吃饭一样，成为人生命延续发展必须获取的能量和养分，贵在天天坚持并要养成一种习惯。”说到这本读书笔记本在职工中的“受宠”，寨子河采油大队职工许珈玮这样表示。

当下，在吴起采油厂让职工们羡慕不已的还有，在该厂原油年产量突破200万吨庆祝活动期间公开评选出的18名

“突出贡献人物”，近期将远赴国内外油田考察学习，获此殊荣的长征艺术团团长蔺广乾

说，“这是采油厂给我的最好福利，它区别于我的工作岗位和职级，作为企业文化建设干部，我将珍惜这难得的学习机会，认真学习同行业在企业文化建设工作的好做法、好经验，以便创作出更多更优秀的文艺作品。”

去年以来，按照创建“学习型企业”和培养“知识型员工”的要求，吴起采油厂奉行“员工是企业的第一资源，企业是员工成长的摇篮”这一原则，牢固树立依靠职工办企业的思想，把职工能力素质的提升作为新形势下推动企业跨越发展的最具潜力的“储蓄”，也是企业给职工的第一“福利”，全面启动了职工全员培训学习活动，倡导全厂职工人人设计职业生涯，人人坚持终身学习，一时间比读书、比学习、比技术、比素质在全厂蔚然成风，全年先后开展各类集中、分散培训600余次，累计培训职工16000人次，培训率达到100%。吴起采油厂规划利用三到五年时间，全面实现员工知识化、职业化目标，今年是培训规划实施的第二年，将在继续突出业务技能、理论水平、职业礼仪等知识学习的同时，注重训练职工学习方法“流程管理”和本职工作中的“日计划、日结果”、“周计划、周结果”。

当前，吴起采油厂全员培训学习活动正在深入开展之中，沐浴着提升素质这份“福利”，广大职工正在积极“充电”、努力提升打造自己。　（张峰）