浅谈企业基层思想政治工作方法

思想政治工作，历来是我党的优良传统和政治优势。在新时期，如何做好企业基层思想政治工作，促进企业生产管理和人的全面发展，是基层党支部应该认真思考和正确对待的新课题。

一、以人为本，关心入微

人的思想问题不是凭空产生的，并且是经常变化的。尤其是社会转型期间，利益主体多元化，各类矛盾相互碰撞交织在一起，加大了思想政治工作的难度。面对此，思想政治工作者不能局限于理论说教，而要注意把握思想政治工作的规律，坚持以人为本的理念，坚持思想教育与解决职工实际利益相结合的原则，关心人、体贴人、转变人。把职工日常生活和工作中人人都可能碰到的困难与问题，主动看做是自己的家事，看成是自己兄弟姐妹的大事，主动去关心和热情伸出援手去帮助他们，必能收到良好的效果。当职工家里发生了婚丧嫁娶及生老病死之类的大事，或者有什么难以解决的困难，各级党政工领导干部在繁忙中抽出时间进行家访，掌握其详细情况，并设身处地出好主意，千方百计想办法帮助其解决生活和工作中遇到的实际困难。思想政治工作可以收到春风化雨般实实在在的效果。

二、以身作则，示范引导

思想政治工作，在很大程度上是一项“说服人”的工作，能否做好，首先要看领导干部的言行是否具有说服力。

古人说：“身正则不令而行，身不正则令而不行”。对各级领导和党群干部来说，要求职工做到的，自己首先要做到，要求职工不做的，自己首先不要做。否则，要求职工不做的，自己去做；要求职工做的，自己却做不到。言行不一，既不会有什么威信，职工也不会服气。为此，领导干部必须不断加强自身道德修养，自觉抵制社会上各种不正之风侵袭，行的正，走的端，清正廉洁，奉公守法。要耐得住寂寞，守得住清贫，先职工之忧而忧，后职工之乐而乐。在困难与挫折面前，要勇于承担责任，不推脱，不逃避。

三、尊重群众，以诚感人

矛盾无时不有、无处不在，管理者与被管理者之间就是一对矛盾。作为基层领导干部，要善于化解与被管者之间的矛盾，把对立转化成统一，这是做好职工思想政治工作的一个重要环节。这就要求领导干部要与职工谈心交朋友，细心听取群众的心声和诉求，设身处地为他们着想，努力让职工们感觉到领导干部是一个有血有肉、可以信赖的好朋友，职工们才愿意和你讲真话，说实事，有了委屈也愿意向你倾诉。在此基础上，对职工的优点和不足给予恰当引导和教育，就可以达到凝聚人心的目的。领导干部还要善于学习职工群众的优点和长处，尊重他们的感情和思维，采纳他们正确的意见和建议，绝不能居高临下，指手划脚。要与职工同甘甜、共苦累，使职工时时处处感觉到领导干部在他们中间。

在实际工作中，要从职工需要出发，认真解决职工群众在工作、学习、生活上的实际困难，设身处地为他们着想，让他们时刻感受到组织的关心与温暖。要善于解决工作中的焦点问题、难点问题，把问题和矛盾消灭在萌芽状态。

四、健全机制，加强管理

“不立规矩，无以成方圆”。基层党支部必须从健全机制、严肃制度、强化管理等几个方面入手，推进思想政治工作顺利开展。

首先，健全机制。要建立健全一套较完整的思想政治工作管理运行机制和量化考核体系，使思想政治工作有一个较为明确、可操作性强的评价和检验尺度。其次，落实制度。作为基层单位管理者必须严肃制度，强化管理，狠抓落实。要积极启动思想政治工作量化考核体系，对达不到要求的人和事，必须坚决按规定给予处理。第三，强化管理。加强职工管理和思想政治工作，做到两手都要硬。一方面，要不断提高思想政治工作的地位，努力营造强有力的思想政治工作氛围；另一方面，要强化内部管理措施，增强职工执行各项政策制度的自觉性和主动性。　（孙中民）