工资集体协商也需“指导员”

据3月17日《四川工人日报》报道，攀枝花市总工会为促进全市职工收入合理增长，加快工资集体协商工作的推行，于近日对来自各县（区）、产业、企业的基层工会干部及部分企业行政代表等共120余人进行了为期两天的工资集体协商指导员专题培训。在培训中，攀枝花市总工会针对工资集体协商工作政策性、专业性较强的特点，着力破解基层工会干部在工作实践中普遍存在不敢谈、不会谈的难题。

早在三年前，“工资协商制度”就被写入政府工作报告，由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》也在去年出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款终于被纳入其中。所有这些，对广大职工来说，无疑是十分利好的消息。这意味着工资不再由资方单方面决定，而应该来自于劳资双方的公平谈判和博弈。

对许多普通劳动者而言，这样的场景是否像个遥远的梦？要知道，不少地方连最低工资标准都还没有执行到位，工资协商又从何谈起呢？事实上，对于协调工资和福利，不信任、不知道、不敢谈已经是大多数企业员工的生存状态。

考虑到最低工资标准在实践中的遭遇，考虑到劳动者在薪酬方面缺少话语权的现实，考虑到仍有一些企业用最低工资雇工的现状，我个人认为，好的政策与制度要有与之相匹配的好的实施措施，没有具体的操作性很强的措施，劳动者的合法权益仍然无法得到快捷、方便、公平、有效的保障，工资协商制度就只能是看起来很美的“镜中花”“水中月”了。

打破工资集体协商阻力，需要立法的支撑、党政的支持，而工会组织作为协商的一方责任重大。在具体工作中，除去辩理还要谈判，要提出合理合法的工资要求与增长幅度。这不仅需要合法地位，而且需要专业谈判能力；不仅需要满腔热情，而且需要智慧技巧。这对许多工会工作者来说，都是新的课题。攀枝花市培训出120多名工资协商指导员，协助各地解决工资集体协商工作中的业务性问题，这是一种务实的做法。但愿这一好的做法能星火燎原燃遍神州大地。

（钱桂林）