基层工会要提高服务和维权意识

基层工会是直接面对职工最基本的工会组织，担负着企业和职工之间沟通桥梁作用。当前随着工会工作的重要性，它的独立性显著提高，参与民主管理、民主监督的工作内容和领域不断扩展和延伸。工作的形式也不断创新，得到了广大职工的拥护和称赞。

但是不能忽视的是在企业深化改革中被关闭停产面临重组破产的这部分企业。由于这部分企业长期处于停产，职工长期下岗失业，使他们的生存空间变得狭窄，日常生活处于困窘之中，使他们的精神受到压抑，人格尊严受到重挫。由于生活精神的压抑，给企业和社会稳定带来一定的影响。

作为这部分企业的工会组织，虽然也面临着经费无着落，人员减少的局面，但是作为工人阶级自己的组织里面的成员，服务职工的意识不能丢，维护职工合法权益要作为工作主线。否则的话，工会的这块阵地将会丧失，工会的信誉将会从职工心中彻底抹去，会给整个工会组织造成严重的损失。

在这困难重重的局面下工会如何赢得职工信任和拥护？必须把服务职工坚持维权放在第一位，要把工会这面旗帜永远树立起来，需要从以下方面做起：

一、加强工会干部的政治思想教育，坚守岗位牢记为职工服务的宗旨。真正做到心系职工与职工共荣辱的境界。努力学习业务、文化知识，提高自身工作能力。有了一支高素质能打硬仗的工会队伍，相信一切困难都会得以解决。

二、创造条件，开展各种形式的职工文化活动。我们常说精神决定一切，通过开展丰富多彩的职工文化活动，使职工压抑的心情得以缓释，增加职工相互之间的正常交流沟通，打开他们封闭的心扉，从而振奋他们战胜困难的信心。

事实证明，利用开展多种形式的文化活动，对增进职工之间的思想沟通、提高明辨是非的能力，有着不可估量的作用。

三、促进厂务公开，落实职工的知情权、参与权、监督权。提高决策透明度，坚持公开公正公平原则，不可否认在部分停产困难企业，由于多种原因，在厂务公开方面尚存不足，而且往往越是公开不够，产生不稳定的因素越多。

我们工会组织要清醒认识到这一点，无论在规章制度的建立，还是减员分流，工会首先要进行充分的调查研究，注意收集职工意见，要敢于代表职工说话反映实情，促进公开公正力度，使职工心里明白，行动中支持。

其次，工会要促进企业行政和职工恳谈、对话，创造职工说话的机会。虽然有些时候场面可能不太好看，但是最终会减少和释放职工情绪，这样对企业、社会稳定大有益处。

四、完善困难职工帮扶机制。树立工会在职工中的信誉和地位，在职工有了困难的时候，工会要第一时间、第一位的出现在职工面前，这是我们工会工作的优良传统和作风。现实要求我们清醒认识到特困职工群体是企业改革成本的主要承担者，在开展送温暖帮扶活动中不能就事论事，要充分利用这一活动，去充分细致了解掌握职工的思想、生活、精神、身体等方面的状态，便于我们及时掌握职工动态，促进工作正常开展。

工会组织一定要做到公开、透明，做到该帮得要帮到底，让职工看到工会是办实事的。要把帮扶困难职工作为团结广大职工的载体，推动工会工作前进的力量。

五、增强职工技能培训意识，改变就业观念，工会要加强与上级工会和社会技能培训机构的联系，争取更多下岗职工的技能培训机会，促进他们更快走向新的工作岗位。同时教育职工正确认识市场经济下的就业观改变“唯国企不进”和“单一技能”的就业观念。

工会能够脚踏实地为职工服务，能够旗帜鲜明的将维护职工合法权益进行到底，才能得到职工的信任和支持，工会的旗帜才能够永远迎风飘扬。

（张西安）